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[全国]退休时少做1件事,养老金年少领15000,你说亏不亏?看懂转给家人

发布人:tjch12333时间:2019-12-09阅读:535次

待退休网友:“达到法定退休年龄退休时,社保人员说档案里有视同工龄,要不要认定?”

“切记、切记、切记一定要,不认定视同缴费年限,就相当于给你增加养老金你不要是一样的!”

其实,视同缴费年限可以折算成过渡性养老金;如果不认定,就等于白白放弃了多领养老金的机会,机不可失,失不再来!

第一,何为视同工龄?

【视同工龄年限】是指经【人力社保行政部门】认定,在实行个人缴费(养老保险)制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限,以及可被认定为视同工龄的其他情形。

以北京为例,一般企业自【1992年10月】起开始实行养老保险制度,意味着1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点,1992年10月前的计入视同缴费年限,1992年10月后的计入实际缴费年限。

国有企业和县属集体企业的固定职工,在【1998年1月1日】起,实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度,意味着1998年1月1日之前,非严重违纪除名等恶劣行为之外,都可以按国家规定计算为连续工龄的时间,认作为“视同缴费年限”。

注:每个城市实行社会保险制度的时间可能不太相同,望大家根据地方政策对应自己的视同缴费年限。

第二,如果放弃15年视同工龄,养老金白白浪费多少钱?

王大爷,1959年3月生,1983年1月开始在北京市国有企业参加工作至2019年3月办理退休,1998年之后转出到民营企业,都是按照社平工资的100%缴纳社会保险,退休上一年度职工月均工资为8467元。

城镇职工社保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

则如果认定15年的视同工龄,则月养老金中的过渡性养老金会增加:

过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×本人缴费指数×实施社保前的缴费年限×1%;

即8467×100%×15×1%=1270.05元;

也就是说,如果王先生放弃视同工龄的认定,就等于每月白白浪费了【1270.5元】的,【每年15240.6元】的养老金。

写在最后的总结:

因为,养老保险制度强制的时间较晚,所以,存在视同工龄的“中人”还可以多计算一份过渡性养老金。

但是,有视同工龄需要自行在退休前提交认定申请,也就是说1992年或者是1998年之前参加工作的参保人,办理退休时一定要【主动】在退休前1-3个月就开始准备认定档案内的“视同缴费年限”,才能保证多领到属于自己的养老金,更好的保障退休后的基本生活,安度晚年!

来源:超老师撩社保

来源:转载

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