工作中受轻伤

需要进行工伤认定吗？

能享受哪些待遇？

PART.01

举个例子

工人小王的事故

1.背景

小王是某机械厂工人，负责厂内机床的日常维护。

2.事故

某日，小王在清理机床内废料时不慎被机器擦伤胳膊和手指，经治疗后痊愈。过程中，小王先后三次前往医院接受治疗。小王的同事劝他请单位申请工伤认定，但小王觉得他没有落下残疾，无法进行工伤认定。

那么

小王这种情况需要进行工伤认定吗？

工作中，一些职工因工作遭受事故伤害，有可能不会造成太大的损伤（如不造成残疾，不影响劳动能力），或者受伤后治愈。

在这样的情况下，工伤职工可能会有疑问，他们还需要申请工伤认定吗？能享受哪些工伤待遇？

下面，小编带大家一起来看看。

PART.02

01

能否进行工伤认定？

能

职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。

小贴士：

如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

02

工伤治愈或未被评定伤残等

级，能享受哪些工伤待遇？

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

具体包括

（1）职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

小贴士：

如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

相信看到这里，大家应该比较清楚了。

需要说明的是，上述例子中，小王受伤经治疗后痊愈，并不需要进行劳动能力鉴定。

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