一、工伤评定规范
《工伤保险条例》第十四条要求，员工有以下情况之一的，理应评定为工伤：⑴在上班时间与工作场地内部原因工伤缘故遭受安全事故损害的;⑵上班时间前产生在工作中场地内，从业与工伤相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;⑶在上班时间与工作场地内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外事故的;⑷患职业危害的;⑸因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;⑹在上班中途遭受机动车辆安全事故损害的;⑺法律法规、行政规章要求理应评定工伤的别的的情况。
《工伤保险条例》第十五条要求：员工有以下情况之一的视作工伤：⑴在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效身亡的;⑵在救治灾难等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;⑶员工原在部队服现役，因战、因公负伤致伤，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的.工伤评定的限期
二、工伤评定申请办理时间
1、员工产生安全事故损害或是依照《职业病防治法》要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之时或是被确诊、评定为职业危害生效日30日内，向统筹地区劳动保障行政机关明确提出工伤评定申请办理。如遇独特状况，经报劳动保障行政机关愿意，申请办理期限能够适度增加。
2、用人公司未按前述要求明确提出工伤评定申请办理的，工伤员工或是其亲属、工会在安全事故损害产生之时或是被确诊、评定为职业危害生效日1年之内，能够立即向用人公司所在城市统筹地区劳动保障行政机关明确提出工伤评定申请办理。用人公司未能要求的期限内递交工伤评定申请办理，在这段时间产生合乎《工伤保险条例》要求的工伤工资待遇等相关花费由该用人公司承担。

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