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淮北市2019年第四季度就业失业动态监测分析报告

发布人:ahch12333时间:2020-01-22阅读:1573次

城镇新增就业保持总体平稳  登记失业率维持较低水平 

为准确把握我市就业失业状况及变化趋势,2019年第四季度,市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和一个产业园区用工情况的动态监测。日前,监测分析报告出炉。

一、城镇新增就业保持总体平稳,登记失业率维持较低水平运行。

淮北市坚持把就业创业摆在突出位置,多方拓宽就业渠道,守住就业基本盘,积极推进就业转型,不断提高就业质量,确保就业预期目标的超额完成,就业核心指标运行良好。城镇新增就业平稳增长,累计实现城镇新增就业50388人,同比减少6.5%,但完成全年任务的120%。城镇登记失业率2.56%,同比下降0.01个百分点,远低于4.2%的控制目标,失业率保持在较低水平,就业形势稳中向好。

二、市场供需小幅下降,人岗匹配趋于合理。

2019年第四季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求15709人,城乡劳动者进入各级人力资源市场求职15207人,求人倍率1.03,就业岗位供大于求,用工需求比较旺盛。2019年一到四季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.09、1.14、1.07、1.03,持续保持在1—2之间运行,岗位需求人数始终大于求职人数,就业市场比较活跃,人力资源供求关系基本平衡,人岗匹配度较为合理,供需矛盾缓和。招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为14.35%、17.98%,呈“双增”格局,主要原因:一是各开发区新引进企业陆续开工投产,本地务工机会大量增加;二是近年来内地工资待遇的大幅提升,使农民外出务工与在本地务工的工资收入差距不断缩小,农民工返乡意愿越来越强。

一是从产业需求来看,我市以制造业为主的第二产业第四季度需求人数占总数的64.38%,需求占比较同期增加了0.21个百分点;第三产业需求人数占需求总数的35.15%,比去年同期占比下降了0.65个百分点。虽然第三产业同期吸纳就业能力减弱,但第三产业仍是劳动力转移的重要渠道。

二是从行业需求看,制造业、信息传输和计算机服务及软件业占据前二位置,需求人数占比分别60.37%和4.16%,制造业较同期增加了0.13个百分点,但信息传输和计算机服务及软件业较同期减少了5.65个百分点,因此制造业仍是我市吸纳就业的主力,信息传输和计算机服务及软件业求职者人数出现下降,就业形势不容乐观。

三是从职业需求来看,主要集中在生产运输设备操作工,该工种需求人数最大,占需求总量的36.74%,较同期下降11.01%,同时面向该工种的求职者人数也是最多。但我市纺纱工、销售员、裁剪缝纫工仍是四季度需求缺口较大的工种。

四是从单位经济类型岗位需求来看,我市内资企业岗位需求占总岗位需求量的88.6%,同比增加0.65个百分点,有限责任公司需求人数占66.04%,与去年同期相比增加14.36个百分点。从数据分析涉美企业受一定的贸易摩擦影响,但对我市的影响不是太大,却需要跟踪关注。

五是从求职人员类型看,四季度求职群体中占比最大的集中在新成长失业青年和本市农村人员两类,分别占比38.44%、23.35%。外埠人员在我市求职的仅占比例的3.08%,在外地输入就业和人才引进上,需要加大力度和人才方面的优惠政策。

三、农村转移就业较为稳定,扶持农民工返乡就业创业。

2019年四季度未,我市农村劳动力外出转移就业人数45.88万人,较去年同期45.99万人减少了1.24%,其中淮北市内就业18.6万人,较去年同期19.11万人减少了2.67%。从四季度监测的10个行政村来看,总人口数41461人,农村劳动力总数为25313人,占总人口数的61.05%。本季度末外出就业12522人,同比减少0.11%,降幅不明显。四季度新返乡就业244人,同比减少了55.56%,返乡人数大幅减少。说明一方面在外岗位较为稳定,另一方面我市要采取积极的就业创业政策,吸引更多的农民工回乡就业创业。

四、园区用工有所减少,用工“两难”依然存在。

2019年四季度末,淮北市经济开发区企业108家,正式生产工业企业79家,园区内企业实有用工总人数12379人,同比增加0.11%。本季度计划招工1663人,比去年同期减少267人,减幅13.83%,实招953人,当前缺工710人,其中普工缺工占比 79.3%,普工难招又难留,“两难”并存。一是用工大的服装加工、电子加工和纺织企业,大多工作时间较长、酬薪待遇不高是造成“两难”的主要原因。二是企业之间的用工竞争,本区域的用工流动是由市场决定的,条件较好的企业招工不难,如宁丰木业、锂桥新材料等企业,人员流动较少,岗位较为稳定。三是自然减员和生产扩大。如华孚色纺,老职工退休的多,新职工又不能及时补充,况且华孚二期袜厂要招工,需要大量的一线工人。

五、人岗匹配差距较大,高校学生就业困难。

第四季度共举办高校毕业生专场招聘会 12场,进入市场求职的大专及以上学历求职人数5233人次,岗位需求21786个次,求人倍率高达4.16,求职人数占比24 %。一是企业虽然提供了不少岗位,但待遇和发展空间很难令大学生满意,出现了人才供给与需求之间的结构错位。二是人岗不匹配,期望与现实落差太大,所学知识无法满足实际工作需要。三是宣传不到位,招聘信息不对称,求职大学生获取招聘信息量少。

六、城镇登记失业率保持低位,失业风险防范继续安全可控。

截至2019年12月份,全市领取失业保险金人数2841人,较同期减少847人,降幅29.6%,比上期减少800人,降幅28.16%,“双降” 明显,表明我市积极就业政策取得良好成效,特别是淮矿、皖北两大煤炭企业去产能职工转岗安置效果明显,我市失业状况已进入良性循环的轨道。


来源:转载淮北市人力资源和社会保障局

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