来源：远创人力徐子健

2020年，一场疫情打乱了所有的计划，让很多的企业，尤其是零售连锁行业陷入了僵持状态。用人成本的上升，企业几乎零销售额的状态，无疑是在对市场的一次洗牌。此时，国家迅速出台政策，稳定市场，获得无数赞许。但是，政策密集出台，让很多企业老板、HR陷入有点懵圈的状态。很多老板认为，政策都出来了，赶紧去申请，赶紧去执行呀！那这些政策，你真的读懂了吗？

壹免

　　人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发﹝2020﹞11号)关于减免政策是针对中小微企业进行“养老”“失业”“工伤”的单位部分进行减免，而个人部分是需要进行缴纳的（医疗部分下面分析），减免时间为5个月，也就是到6月份。正常一个社保年度，这个是普惠性政策，只要你是在中小微企业目录的，你就适合这个政策。针对大型企业，以上三种保险的单位部分“减半征收”，减征期是3个月，也就是我们所谓的“五免三减半”。这里强调下，“含有雇工的个体户”也可以享受此普惠性政策。

　　注意事项提醒：这里所说的是单位部分的减免，而非全部减免，个人部分还是需要依法缴纳，单位作为扣缴义务人，需要及时申报，不是不交。这里考虑下大型企业，是优先考虑减免还是减半？

贰分

　　这里认定的大中小型企业，依据工信部联企业2011年300号认定，至于你是不是，可以给你网站查下，但是不一定准确（http://xwqy.gsxt.gov.cn/）。

　　注意事项提醒：只有符合中小微企业分类的企业，才可以享受类似的普惠性政策。这个认定分类由社保经办机构汇同税务部门认定，这里应该不需要申请。

叁缓

　　针对“受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，确实无力足额缴纳社会保险费的，可向参保地社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构会同税务部门共同认定并签订缓缴协议后，可缓缴三项社会保险费。缓缴期限原则上不超过6个月”，这里针对的不是所有的企业，只是针对“受疫情影响生产经营出现严重困难的企业”，那就会有人问，何为经营困难人员？目前安徽省没有出台明确规定，只是提供“财务报表”进行审批。大家可以参考下湖南政策，根据湘人社规〔2020〕3号文，明确条件为“受疫情影响，申请缓缴前连续3 个月累计亏损的企业，可申请缓缴三项社会保险费”，企业具体经办时需要提交《困难企业缓缴社会保险费申报审批表》、累计亏损月份财务报表以及与社会保险费征收机构签订的缓缴协议，经本级人力资源社会保障部门审批、市州汇总后，报省人力资源社会保障厅备案。

　　缓缴期满后，需要一次性或者规定时间内补齐费用，否则收取滞纳金，言外之意是会影响员工待遇。

　　注意事项：这个一是需要申请的，不是针对所有企业都有普惠的政策；二是需要我们思考下，我们缓缴期间，社保局还会有个人账户打款吗？肯定不会。当然，补交后会及时到账，员工如何感受？三是我们个人还是需要企业代扣代缴的，也就是我们每个月工资正常扣除个人社保费部分给企业，但是企业不需缴纳到社保局。言外之音，万一企业倒闭了或者无力偿还，该怎么办？

肆减

国家医保局 财政部 税务总局

关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见

医保发〔2020〕6号

　　这里就更需要注意了，医保的减半征收，目前安徽省迟迟没有声音，而我们纵观全国，也没看到哪个省份出台关于医保的减半政策。

　　这里就需要更加的注意了：或许医保享受的条件不是针对全国，而是根据当地医保基金和实际工作需要制定到底是否可以减半征收。自从之前生育和医疗合并，想必医疗保险基金就需要额外承担不少，现阶段再有次政策，是否能吃的消，就要看当地的医保基金账户余额了，这里还有个前提“统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，可实施减征”。

　　还要部分企业关心公积金方面的政策，针对公积金的暂缓政策，昨天特意电话联系了公积金管理中心，在申请缓缴期间，不能办理员工的增减变动，但是需要单位进行汇缴申报？这样一来，新进员工，离职员工如何操作？还有针对缓缴期间，个人部分是需要代扣除，只是单位无须汇缴到公积金管理中心，期满后一次性补齐。这里温馨提示：若不是太在意现金流的企业，可以不考虑公积金的缓缴政策，以免给HR带来不必要的麻烦，同时也给员工不好的体验。

　　针对疫情期间，还有更多的政策可以享受，比如失业金返还、新增就业岗位政策补贴、新员工线上线下培训、失业稳岗返还等。请及时关注远创人力微信公众号（远创集团服务），也可以加一下微信申请进群交流。

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