Hello 艾瑞巴蒂

转眼间2020年第一季度已过去

许多小伙伴儿的感觉大概如下图

回想起过年之前的生活

已经不记得火锅烧烤是什么味儿了

也记不得有多久没有逛街旅游了

生活除了上班工作

就是下班上网追剧

别说热播剧还真不少

比如《鬓边不是海棠红》

一口气追10集不费劲儿

按照本公众号的一贯风格

追大剧跟学人社政策更配呦

那么问题来了

民国剧也能跟人社政策有关

？ ？ ？

讲真的这个可以有

人社政策可以从第7集说起

一个在那个时代很平常的存在

那就是 卖身契

而卖身契这个东东

现在看来那是相当反人类的操作

东家是花本钱培养了人才

但人才也是可以自主流动的

这赔偿金也太太太高了

上 百 倍 呀

不科学就会有不良后果

其中之一就是人在心不在

东家有卖身契 伙计有过墙梯

剧中有监守自盗 还有吃里爬外

按照固定的桥段

剧情要从不科学到科学发展

卖身契 换 合同

看到这里资深HR宝宝一定get到

这是《劳动合同法》服务期约定的雏形哇

那么啥是服务期约定

现行法律法规与剧中的有啥不同

一起来看看

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——  划 重 点  ——

 首 先 

用人单位要提供专项培训费用

并进行专业技术培训

才可以与劳动者约定服务期

服务期期限双方协商

 其 次 

劳动者违反服务期约定需支付违约金

但违约金有数额上限并不是随意的

且支付违约金时要折算

违约金数额是多少呢

不得超过用人单位提供的培训费用

劳动者支付违约金时怎么折算呢

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

 举个例子 

【案例】

某企业与某劳动者依法约定了2年的服务期，违约金按专项培训费用确定为2.4万元。劳动者在该企业工作了1年半，提出了辞职，企业要求该劳动者支付违约金，应支付多少？

【分析】

也 就 是 说

提供专项培训费用进行专业技术培训

是约定服务期的前提

如不存在上述前提

也就不能约定服务期

而违约金的支付前提是

依法约定了服务期

且劳动者违反服务期约定

是不是有了新的思考

专项培训费用怎么确定的

假如劳动合同期满服务期未满咋办

这些问题都有法律法规来解答

首先来看看专项培训费的规定

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再来划重点

专项培训费是 有凭证 的相关费用

包括因进行专业技术培训产生的

培训费、培训期间差旅费

及用于劳动者的其他直接费用

简单来说就是

专项培训费的确定看凭证

其次来看看

劳动合同期满而服务期未满怎么办

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也就是说一般情况下

劳动合同期满服务期未满

劳动合同要延续至服务期满

除非双方对此有另外的约定

有另外约定的从约定

看到这里

对于服务期的基本概念就清楚了

也就是一般情况下

依法约定的服务期

劳动者是要依法履行的

劳动者违反服务期约定要支付违约金

那么问题就来了

是否支付违约金有木有特殊情况

比如下面两种

①劳动者被辞退要不要支付

②因单位侵权劳动者辞职要不要支付

答案有点长 要看仔细呦

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生活中发生的比较多的情况是

劳动者跟用人单位签劳动合同时

劳动合同中约定辞职要支付违约金

看完本文后

是不是增长了知识

不存在服务期情形的无需支付违约金

那么因服务期约定、违约金支付等

发生劳动争议怎么办

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