提到临时工外包相信很多企业都不陌生，今年由于突发情况的影响许多企业的员工招聘工作都受到了不同程度的影响。选择在临时工外包就是一种不错的选择，当然也有不少企业对于临时工外包还不是特别了解，不知道具体效果好不好，下面就让小编来给各位介绍一下临时工外包能解决哪些用工难题吧。

临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些烦琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

通过使用临时工外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为临时工是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

对于一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

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