近日企业招聘不到员工的情况时常发生，往年这时候，会有很多找工作的求职者、学生工，企业基本上两三天就可以招聘到足够的人才。但是由于今年突发情况的发生，很多人员都还留在老家不出来找工作，就算是提高了工资也招聘不到人，企业正在为而发愁。

其实企业招聘不到人，都不是一两天的事了。今年由于突发情况的发生，正处于供不应求的阶段，企业想快速招聘到人员，就得会新方法。劳务派遣用工就不错，采用劳务派遣可以帮助企业解决三大难题。

一、解决企业业务工作进度不间断。

二、解决企业不需要过多储备人才。

企业对于员工的需求并非什么时候都需要招聘员工的，有些企业它们是有季节性用工的，可能要到下半年才有人员需求，可能用工的时间只有短短的几个月而已。如果企业招聘正式工的话，那么等到淡季时应该如何处理这些员工呢，炒掉吗，这可不行，需要赔偿的。所以采用劳务派遣用工，企业可以自己业务量来增加派遣人员。

三、有效填补企业职位空缺问题。

企业随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办呢？劳务派遣的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

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