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社保调基又降费率,HR却怨声载道,谁来背黑锅?

发布人:YCCMS时间:2019-05-06阅读:3071次

国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》实施,方案明确,从5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。目前单位缴费比例高于16%的省份,可降至16%;同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

此消息一出,合肥市社保局立马跟进。

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当然,这个通知公告一出,其实很多HR不以为然,因为没有数据,也就没有概念,即使1.8个亿,钱太多了就没有概念了··········

随后,放假前一天晚上,也就是4月30日晚上七点半左右,合肥人社 官方公众号即推送出文件(节前,也是为了响应国家号召啊):

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啥?这段话还看不清楚?那再来个明细的,远创人力资源集团第一时间发布缴费基数明细,供各位HR参考(小编也是辛苦)

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与之前相对比,的确降低了不少。

确实,即使这样,HR还是没感觉,因为文件中提到5-6月份参考,那是不是意味着7月份又要重新调整基数呢? 又是一种淡淡的忧伤啊!!!

那么,真正的感觉来了,上班第一天,勤劳的HR下载社保缴费核定单,又下载了缴费明细,开始就不淡定了:

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 果然,只有亲身经历,才知道这数字意味着神马,群内HR开始不淡定了,尤其是工资绩效核算这块,才刚刚算好的工资,这又要重新计算啊!每个人备案的工资不一样,原先都是最低基数缴纳,现在基数一调整,每个人基数还都不一样,如何跟员工解释?老板那如何交代啊?为此,HR又莫名其妙的背个黑锅,明明是好事,却又开始忧伤了(当然,土豪公司除外,毕竟你们按照正常薪金所得缴纳社保,不影响)········· 

大部分知道思考的HR开始议论了,这个基数怎么来的?为啥有的高?有的低?每家每人还不一样!根据备案工资?根据去年缴费基数申报工资?

 

图片7.png  3046什么鬼?3070什么鬼?

 

这样跟员工一解释,那就炸锅了,你HR的错,为啥让我员工来背?我不淡定啊!说话还是要有艺术,沟通还是要有技巧,昨天一HR说,因为这是政策!你要是真敢跟员工这么说,员工真敢跟你这么急!

小编,为此用人格魅力咨询了社保局权威专家,这个基数,到底怎么来的?

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我服,数据来源肯定是有依据的,不是随便核定个数据就给你缴纳的,原来如此,恍然大悟啊!

这些明白了,原来当初的社保备案基数,现在排上用场了,之前想着反正是最低基数,怎么着都行,现在········

小编还是不放弃,这么麻烦你们也不怕?

 

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也是,那这个正常申报的,你们怎么想?

基数都出来了,今年社保缴费基数申报就不用做了?想的美,做,还得认真的做,不然,你7月份准备跳槽?我们都是相关人士啊!






来源:徐子健原创

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