国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》实施，方案明确，从5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。目前单位缴费比例高于16%的省份，可降至16%；同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

此消息一出，合肥市社保局立马跟进。

当然，这个通知公告一出，其实很多HR不以为然，因为没有数据，也就没有概念，即使1.8个亿，钱太多了就没有概念了··········

随后，放假前一天晚上，也就是4月30日晚上七点半左右，合肥人社 官方公众号即推送出文件（节前，也是为了响应国家号召啊）：

啥？这段话还看不清楚？那再来个明细的，远创人力资源集团第一时间发布缴费基数明细，供各位HR参考（小编也是辛苦）

与之前相对比，的确降低了不少。

确实，即使这样，HR还是没感觉，因为文件中提到5-6月份参考，那是不是意味着7月份又要重新调整基数呢？ 又是一种淡淡的忧伤啊！！！

那么，真正的感觉来了，上班第一天，勤劳的HR下载社保缴费核定单，又下载了缴费明细，开始就不淡定了：

 果然，只有亲身经历，才知道这数字意味着神马，群内HR开始不淡定了，尤其是工资绩效核算这块，才刚刚算好的工资，这又要重新计算啊！每个人备案的工资不一样，原先都是最低基数缴纳，现在基数一调整，每个人基数还都不一样，如何跟员工解释？老板那如何交代啊？为此，HR又莫名其妙的背个黑锅，明明是好事，却又开始忧伤了（当然，土豪公司除外，毕竟你们按照正常薪金所得缴纳社保，不影响）········· 

大部分知道思考的HR开始议论了，这个基数怎么来的？为啥有的高？有的低？每家每人还不一样！根据备案工资？根据去年缴费基数申报工资？

  3046什么鬼？3070什么鬼？

这样跟员工一解释，那就炸锅了，你HR的错，为啥让我员工来背？我不淡定啊！说话还是要有艺术，沟通还是要有技巧，昨天一HR说，因为这是政策！你要是真敢跟员工这么说，员工真敢跟你这么急！

小编，为此用人格魅力咨询了社保局权威专家，这个基数，到底怎么来的？

我服，数据来源肯定是有依据的，不是随便核定个数据就给你缴纳的，原来如此，恍然大悟啊！

这些明白了，原来当初的社保备案基数，现在排上用场了，之前想着反正是最低基数，怎么着都行，现在········

小编还是不放弃，这么麻烦你们也不怕？

也是，那这个正常申报的，你们怎么想？

基数都出来了，今年社保缴费基数申报就不用做了？想的美，做，还得认真的做，不然，你7月份准备跳槽？我们都是相关人士啊！

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