社保由税务部门征收以后和原来有什么不同啊？二零一九年我们都知道是社保税改的元年，社保税改的主要目的就是由税务部门开始征收社保，那么会形成两方面的一个改变，第1个改变就是税务部门一定会要求企业单位按照自己员工在册的一个总数来缴纳社保待遇，也就是说不能够出现，不为自己的员工缴纳社保待遇的一个情形。

第2个改变就是一定要按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，因为以往由社保部门征收社保的过程，他们很多企业单位为了降低自己的用工成本，都是按照最低缴费标准，也就是按照60%的标准来缴纳员工的社保待遇，那么这样一来的话，实际上有些员工的工资待遇水平比较高的，60%的一个水平相对来说是非常低的一个水平，所以说无形中损坏了员工的一个根本利益。那么社保税改的目的就是这两方面的一个问题，一方面是提高缴费指数，另外一方面就是给没有购买社保的员工，要购买社保。

所以说这对于员工来讲是一个好事情，因为享受到社保待遇的话，对于自己今后办理退休享受退休金的待遇，都是能够奠定一个非常好的基础。同时也能够有效提高自己的一个社保缴费指数。比如说你自身的一个工资待遇是1万块钱，那么1万块钱所对等的，你的这个缴费指数应该达到100%，但是由于企业为了降低员工的用工成本，它会按照百分之六十来缴纳，可能只有三四千块钱的一个基数，所以说这样一来就无形中损害了你的根本利益，因为这个平均缴费指数，也是影响最后养老金待遇高低的一个重要条件。

所以说社保税改对员工是好事情，但是对于企业单位来讲未必就是好事情，为什么呢？企业单位一方面提高员工的缴费指数，就意味着自己用工成本压力的增大。那么这样的话就会导致企业经营利润的减少，因为成本增加，利润自然就会减少了，所以说企业单位很明显是不想这样做的。但是没有办法，社保由税务部门征收以后任何企业单位都逃脱不了税务的征收，因为税务部门在全国范围之内它的征收力度是最强的，所以说企业单位要严格的按照税务部门的要求去给自己的员工来交纳社保。

所以这是社保税改给我们带来的一个最显著的变化，甚至很多小微企业因此而负担不起企业员工的社保交费，可能会导致裁员的一个现象发生，比如说5个人的岗位变成4个人来工作，这也是很有可能发生的事情。但是我们并不希望看到这样的事情发生，我们的最终目的就是让每一个员工，都能够享受到基本社保的一个待遇。