在今年的3月份，国家发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，将在2019年实现生育险与医疗保险合并实施，至此今后我们所谓的五险也将变成四险。很多参保人对于这个改变也是充满疑问，合并之后对于未来的缴费和待遇是否会有什么变化？

　　合并后生育医疗待遇不变

　　其实这两项保险合并带来的是更多的好处，完全没必要担忧缴费与待遇上会出现问题。合并之后，职工原有的生育保险所包含的生育津贴、生育医疗报销和产假是保持不变的，只是在经办上改变了享受的渠道。参保范围和生育保险设定的保障项目和支付水平都是保持不变的。

  合并后缴费与工资不变

　 生育险与医疗险合的最大好处就是不会出现生育险漏缴的行为，因为只要你有参与了职工医疗保险，那么你也就相当于缴纳了生育保险，因为这两类保险合并之后将并入医疗保险中统一缴费。

　 在还是五险的时候，职工们就不用为生育险缴费，企业会帮忙缴纳。所以合并之后我们职工的缴费也是不会有变化的，只需承担医疗保险的缴费比例即可，也就是说对我们到手的工资是依然不会产生变化的。下发的《意见》当中也有指出：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

　　来源：社保网

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