大多数小伙伴们每个月都在缴纳五险一金，今天就考一考小伙伴们，五险一金是哪五险、哪一金？

没错，分别是——

医疗保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金还有一个，就是生育险。

男性的小伙伴们一般听到这个内容后，都会像小陈当年一样满脸疑惑，在想这样一个问题：

“为什么男性也要缴纳生育险？”

虽然听上去是很奇怪，但男性缴纳生育险并不是白缴纳的。

下面小陈就带大家去了解一下，让各位宝妈可以从孩子他爹的生育险中找到一点“存在感”。

男性怎么用生育险

用于休产假这应该是大部分人都比较熟悉的生育险用途，老婆生孩子之后，老公们也可以申请几天假期陪产假，具体情况还要看各城市的规定，以及所在公司是否愿意。使用的条件如下：男性必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。这里所说的连续缴纳12个月是指在同一家公司连续缴纳12个月。生育险在社会保险中比较特殊，它并不像养老保险和医疗保险一般，可以换公司后也继续累计，它更像是一个临时保险，不会随着工作走，而是每去一家新公司都要重新开始算。所以，要是男性小伙伴们正在和老婆在备孕，想歇产假就要注意换工作与否的问题了。用于做手术费用报销这里很多小伙伴就会更迷茫了——一个男人怎么生孩子呢？难道可以双倍报销我老婆的生育手术费？并非如此，生育险不仅仅可以用于报销生育手术费，还可以报销节育手术费。虽然需要的人不多，但是一旦在正规二级公立医院及以上进行手术，是可以里用生育险进行报销的。还有钱可以拿一般可以供男性领取的生育补助金用两种，可以重叠领取：第一个是生育津贴，钱比较多。前提是，妻子必须是失业人员。需要提供妻子的失业登记证。所以目前是全职妈妈的女性在备孕时，务必办好失业登记证，这样先生就可以领到一笔不少的生于补助金，毕竟男性一般来说挣得更多。老公领取的生育津贴=妻子分娩当月老公单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。第二部分，叫做晚婚津贴，金额稍微少一点。就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数，前提是你和你老婆都是晚婚。

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