生育险，它属于五险中一种，所以只要你有社保，那你就有生育险，也就是说生宝宝的时候可以拿到生育津贴。生育险完全由单位缴纳，是不需要我们个人承担的。所以生育津贴对我们来说，是绝对的免费大福利，也可以算是国家给的奶粉钱。

简单来说，生育津贴就是指职工在缴纳生育险的前提下，因生宝宝而暂时离开工作岗位时，社会和国家给予的生活费用。也就是说，这段时间不工作，照样可以拿工资。

那重点来了。

既然有生育津贴可以拿，那怎么样可以拿到呢？

一、首先要满足一个小条件

产前你的社保需要交满1年，若是未满一年，则需等到交足一年之后，再提交报销申请。

二、由谁发到我们手上？

生育津贴，是公司以工资的形式发放的。它实际上是社保局对公司的补贴，是由公司向其作出的申请。

但是除开生育津贴，生育保险的另一项福利：生育医疗待遇又是如何发放的呢？生育医疗费用包括产检费、接生费、手术费、住院费、药费等一系列费用，它需要我们自己把所有单据、印章准备齐全之后，递交到社保局进行办理。如果个人无法去申请，可以委托公司或者他人代为办理。

三、能拿多少？

生育津贴能拿多少，和两个方面有关，一个是你个人产前的实际工资，另一个是你所在企业上一年职工的月平均工资，这个平均工资就是社保机构提供的生育津贴的基准。（这样来看，如果自己本身工资不高，而公司平均工资高，那就太赚了）

①　如果你的实际工资要低于企业上年度职工的月平均工资，那么这个平均工资就是你产期的工资（也就你的生育津贴。它由公司代为发放，社保机构实际支付）；

②　如果你的实际工资要高于企业上年度职工的月平均工资，那么你的产期工资和你之前上班的工资一样，只是高于平均工资的部分由所在企业给你补上。

具体的金额，要结合产假（98天）来计算，生育津贴=上述提到的平均工资/30*产假天数。

四、宝妈未买生育保险，但是宝爸有买，可以拿生育津贴吗？

这种情况下，是申请不到生育津贴的，但是宝妈享有文章前面提到的生育医疗待遇，产检等费用是可以申请报销的。

生育津贴作为一项针对女职员们的社会保障，虽然历史并不短，但是古月却发现，身边仍然有很多朋友对这项社会保险迷迷糊糊，知道一点却并不了解，以致于错过了这项福利。

来源：转载

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！