很多小伙伴最近来咨询小编，我需要换工作了、辞职了.......等等原因造成我的社保中断，那我的社保断缴了之前的社保是不是白交了？社保断缴的影响大吗？之前小编已经给大家科普了好几期关于社保断缴的影响了，看来你们都没有认真记笔记啊。接下来小编再来和你们说一说这社保断缴的影响，这次可要认真记笔记哦！

一、养老保险

我们退休之后领取养老金是参考累计缴纳年限的，断缴一个月、两个月的影响不大，我们的养老金水平也不会因此明显下降。但是，也不要轻易断缴，频繁出现断缴会有以下影响： 

1、养老保险断缴3个月，个人账户金会减少，计算养老金时会有一定的亏损;

2、断缴的3个月不算入工龄，有的公司会有工龄工资，这样算来也是一笔小损失;

3、到法定退休年龄时会将所有中断的时间累加，中断3个月没有什么影响，但是如果累计中断12个月就会前推一年计算养老金。 养老保险鼓励多缴多得，长缴多得，因此，缴费时间越长，积累的越多，养老金待遇越高。

二、医疗保险

答：用人单位和职工未按时足额缴纳基本医疗保险费的，从欠缴费用的下月起，参保人员停止享受基本医疗保险待遇。用人单位和职工补足基本医疗保险费本金和滞纳金后，参保人员从缴费的到账之日起开始享受基本医疗保险待遇。

灵活就业参保人员因本人原因未按时足额缴纳基本医疗保险费的，从欠缴费用的下月起，停止享受基本医疗保险待遇。灵活就业参保人员补足基本医疗保险费本金和利息的，从缴费到账之日起开始享受基本医疗保险待遇。

3个月内补足的，本结算年度内个人自负比例提高10%；逾期3个月补足的，本结算年度内个人自付比例提高15%。

缴费年限是可以累计的，缴够年限且达到法定退休年龄可以正常办理医保退休。

医保断缴的短期影响不是很大，如果你在此期间不看病没有什么影响。 职工医保参保人如果想要享受终身医疗待遇，大部分地区要求男性累计缴满25年、女性累计缴满20年医疗保险，跟养老保险一样，算的都是累计缴纳年限，而不是连续缴纳年限。而居民医保则需要一直缴纳，一旦停缴就不能享受医保待遇。 

三、生育保险

生育保险有三个作用：一是享受产假待遇，二是报销产前检查费用，三是领取产假期间的生育津贴。前提条件是，在生产之前需要在用人单位连续缴纳11个月的生育保险。

此外，在缴满11个月以后仍然继续缴纳费用的，才能够享受报销的待遇。 如果女性职工在生产之前生育保险未缴满12个月或出现断缴，则无法享受上述三种待遇。当然，如果短期内没有生育计划或者已经生完了，生育保险断缴是没有太大影响的。 

四、失业保险

失业保险断缴的影响有3点：

1、单位可能无法享受稳岗补贴待遇

单位只要符合以下两个条件，就可以申领上一年度的稳岗补贴：

① 依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

②上年度未裁员或净裁员率低于当年统筹地区年末城镇登记失业率。失业保险断缴了，单位上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高，这样单位就无法满足上述条件，不能享受稳岗补贴待遇。 

2、职工可能无法领取失业金

我们都知道，领取失业金需满足以下3大条件：
① 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务累计交满1年的;② 非因本人意愿中断就业的;③ 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才会继续累计。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。 

3、职工失业金领取期限和会减少

失业保险断缴人员相较与未断缴的人员，失业后领取失业金的最长期限会减少很多。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业保险费满一年但不满两年的，领取失业保险金期限为4个月；以后每增加一年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长期限不得超过24个月。

五、工伤保险

一般来说，工伤保险断缴是不能补缴的，不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要缴纳，在员工和单位不存在劳动关系时是不需要交纳工伤保险的。同时工伤保险仅仅保障缴纳费用期间的事故。也就是是说在发生事故时有缴纳工伤保险，那么就可以享受工伤相应的待遇。

 职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。 

虽然说社保短时间的断缴对于我们在养老、医疗、生育等方面的待遇不会有太大影，但是由于现在很多一二线城市买房、买车、子女教育都有限制，如果社保断缴，则会对部分群体产生较大影响。 比如非长沙户籍人士，如果要在长沙买房，要求社保或个税连续缴纳2年（24个月）才行， 所以，如果你所在的城市限购，你又没有当地户口，社保最好不要断缴。不过如果有当地户口，短暂的断缴则没有实际影响。

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