5月1号开始正式降低社保的缴纳费用。当然除了降低社保的缴纳费用以外，实际上有很多举措都会降低这个社保的费率，那么为全体参保人员减轻一定的经济负担，起到了决定性的作用。

因为我们注意到这个下发的最新方案主要是针对于综合费率的一个降低，它不单单是包括养老保险的一个费用降低，实际上，在这个缴费基数上也是有明显的降低的一个作用的，那么缴费基数一旦降低，对于所有的社会保险的险种都会起到一个作用，因为社会保险的缴费比例就是根据这个缴费基数来决定的，所以缴费基数一旦降低，那么所有的社会保险都会降低。

以前我们缴费基数的界定是按着全社会，非私营企业的平均工资来计算的，那么今后这个缴费基数的界定要按着非私营企业和私营企业加权平均工资的计算方式来计算，我们社保的一个缴费基数，那么这样一来本身私营企业他的工资待遇相对来说是比较低一些的，所以说，就会有效的拉低我们社保缴费基数的一个水平，那么也就意味着我们缴纳社保费用的一个总金额就会降低，因为基数降低了金额肯定是会降低的。

5月1号开始对于企业单位也好，还是对于企业在职职工也好，还是对于灵活就业的个体工商户也好，只要是参保我们职工社保的群体，那么都可以享受到这个社保费用降低带来的一个福利待遇，因为毕竟自己从兜里掏出去的钱变少了，自己所受到的福利待遇增多了。

降低社保的费用，首先一方面可以增加我们工资待遇的一个收入，因为我们作为企业在职职工，自己也是要交那部分的一个比例的，虽然说缴费的比例没有降低，但是基数降低也就意味着总额会降低，所以说，在工资总额不变的前提下，那么我们到手的工资会增多，因为缴费的扣交会减少。

但是这个降低社保费用会不会影响我们退休金的待遇呢？实际上我觉得这个是不会直接影响退休金的待遇的，因为在这样的方案出台之前就已经出台了2019年基本养老金继续上调5%这样的一个稳健，所以说养老金是正常上调的，所以我们退休人员的养老金只会是越拿越多并不会受到降低社保费率因素的影响，不会减少养老金的待遇，所以对于退休人员来说是没有直接关系的。

那么受益最大的应该来讲是企业单位，因为企业单位不，但是单一的把自己养老保险的缴费比例从20%降低到16%，实际上，缴费基数一旦降低，它的这个缴费总额就无形中会降低不少，因为毕竟企业单位承担大部分员工的一个社保的缴费比例，所以说企业单位是最终受益的一个最大群体。

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