临近年底，不少人加班已经成为了家常便饭，有的还在公司加班到凌晨。面对职场，大家都在拼业绩，拼工作进度。但是，往往公司没有补足加班费，甚至有员工没有完成一定业绩就没有加班费的情况。

年底加班季，你遇到这种情况了吗？对于加班，你又了解多少呢？

员工小李：晚上回到家，工作微信群还在一直响个不停，老板还在群里布置工作，不得不回应..........

员工陈女士：临近年底，我每天都在赶工画图纸，一天工作10多个小时，经常半夜凌晨才从办公室出来，但是我们几乎没有加班费，绩效是按照项目来结算的，完成一个项目才有，没有完成即便是天天加班也没有。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。下面我们一起了解一下加班工资如何计算。  

法条链接  ：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

计算方法：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

计算加班工资的时间标准：加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

具体例子：

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

加班事实的证据如何收集？

法律上明确规定，公司安排员工加班要给加班费，但是，有些员工服从安排加班后，公司又不按规定给加班费。因为员工加班后，将消耗较大的劳动力，公司不给加班费的话，将直接损害员工的利益。所以，员工可以积极采取措施拿回加班费，那么要先收集相关的证据。

实践中，公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据：1、劳动合同中约定的固定上班时间劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容等事项，包括工作时间上的约定，因此，劳动合同是最有力证明。

2、企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料公司要求加班的时候，很少会口头说明，通常是在公司内部的群里通知，因此，员工收集加班证据的时候可以保留这方面的内容。

3、加班时间的记录如考勤表、打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。

4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资，而且绩效一般很少，如果一个月连续加了好几次班，将在工资条中体现加班工资的支付情况。

5、证人证言公司安排加班后又不给加班费，通常是安排多个员工一起加班。所以，如果涉及的加班数额较大，比如连续加班一个月的，双方对加班费难以协商处理的，建议可以联合起来一起申请劳动仲裁处理。

最后温馨提醒：各位勤奋的劳动者，认真工作固然重要，但是在工作之余，也要懂得如何维护自己的合法权益噢！

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