2018年11月29日下午1点左右，宣城市劳动人事争议仲裁院成功调解了一起集体劳动争议案件，劳资争议双方签订调解协议书，双方矛盾纠纷终止，案结事了。该案件涉及劳动者34人，涉及金额80.3万元，其中工资款67.7万，经济补偿金12.6万元。

2018年10月31日，该案件中的几十位劳动者到仲裁院上访并申请仲裁，他们情绪激动，语言激烈，强烈要求本院维护他们的合法权益。经了解，他们是我市开发区内某汽车配件有限公司的员工，单位拖欠了数月工资以及欠缴了社会保险费。在此之前，他们也多次到有关部门反映情况，但一直未能解决，为此特意聘请了合肥的律师代为主张权益。在了解情况后，我院领导高度重视，立即启用维权“绿色通道”，根据“快立、快审、快调、快裁”的原则，于当日立案进入仲裁程序，采取“调裁结合、调解优先”的方法处理。为了稳妥处理，仲裁院负责人立即约谈了该企业法定代表人、财务总监、法律顾问等人。经调查，该企业因受到当前经济形势影响，订单减少，资金收回困难，且公司账户已被法院冻结，直接导致了欠薪等情况的发生。针对企业现状，院领导提出了如下处理意见：一是公司要高度重视，由法定负责人牵头成立劳资纠纷调解小组，以便与仲裁院及时沟通，快速处理；二是立即安抚员工们的不良情绪，做好解释工作。三是多渠道筹措资金，优先支付工人的工资款，以解燃眉之急。

随后，仲裁院与该企业法定代表人进行两次面谈，充分沟通；与该企业财务总监对34个员工工资、经济补偿金数额等多次核对；与劳动者委托的代理律师、单位法律顾问在调解金额、调解协议条款上进行了多番斟酌。11月29日上午该案件按期进行开庭审理，首席仲裁员仍未放弃做调解努力，经反反复复的协调沟通，几经修改双方意见，最终达成了一致意见，签订调解协议，化解了劳资矛盾。

今年以来，仲裁院在日常集体案件处理中，充分发挥调解高效、便捷、灵活的优势，及时化解了双方矛盾，不断提高劳动人事争议处理的整体效能，切实维护了双方当事人的合法权益，为当事人提供了方便、快捷、高效的服务。（市劳动人事争议仲裁院 胡建芬）

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