在用工关系当中，劳动者往往处于弱势一方。

今天我们就来说说，单位不给员工交社保，可能承担什么样的法律责任，作为劳动者又该如何有效维权。

根据《社会保险法》的规定，用人单位不及时为员工缴纳社保，可能受到以下处罚：

第一，如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三，对于拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出划拨社会保险费的决定，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社会保险费。

那么作为劳动者，当用人单位不给我们交社保时，我们该怎么办呢？

首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，应尽可能提供。

其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，还有一种途径就是向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷的处理，须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。

小提示：

在与公司沟通的同时，应该视公司或老板的态度，做好存在劳动关系证明资料的收集，以防公司否定你们之间的劳动关系。

比如说可以准备入职申请登记表、劳动合同、工作工牌、历年的工资发放证明、工资签条、本人代表公司签订的采购合同、销售合同等，一切能证明实际工作的文件、档案等资料，以备我们不时之需。

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