案例

 某企业发生了安全生产事故。事故造成了较大的人员伤亡和财产损失。

 总经理办公室内，秘书正在汇报工作：“这次的事故一共造成一死三伤，目前……”

 老板打断了他，说：“我都知道了，这次事故对我们可是血的教训啊！以后一定要注意安全生产！对了，抚恤家属的事情你都安排了吗？”

 秘书拿了一份材料递给了老板：“我正要向您汇报，我已经向人社局申请了工伤认定，认定通过后，近亲属就可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

 老板看了看材料：“这个都有多少？”

 秘书：“丧葬补助金为统筹地区上年度 6个月的职工的平均工资，一次性工亡补助金是按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍支付的。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资一定比例发放给供养亲属的。”

老板说：“好，你一定要协助把这件事办好，不能让家属再伤心。”

解说

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 

 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

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