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综合

[宿迁市] 宿城区人社局：四大品牌实现“一网通办”
2022年9月，国务院办公厅发布《关于进一步优化营商环境降低市场主体制度性交易成本的意见》，在破除隐性门槛、规范涉企收费、优化涉企服务、加强公正监管、规范行政权力五个方面提出23条举措。《意见》实施一年来，宿城区人社局聚焦线上线下服务能力提升，围绕人社服务高频事项，集成化促服务效能，以信息化促服务创新，一手抓业务上线惠企，一手抓服务下沉便民，实现四大品牌、37项人社事项 “一窗综办”“一网通办”“就近能办”。精塑“365招聘”品牌，招工事项“掌上办”。致力解决企业招工难题，做到了“3个率先”：打造宿迁首个融合线上线下招聘、全年无休的街角就业互动平台——“365招聘之家”，率先开展“直播送岗”、“掌上招聘”；创建苏北首家规范化零工市场“365零工市场”，“零工夜市”率先出摊，做法被国家、省市区媒体纷纷报道；率先提出构建“1+4+N”公共就业服务体系，以“365零工市场”为核心，建设4个点位“零工驿站”和N个“家门口”就业服务站，形成以点带面、辐射全区的就业服务网络，为全区企业招工、群众就业提供更多可能。淬炼 “基层人社”品牌，涉企事项“就近办”。大力实施基层人社平台建设改革，加大事前投入，不断推动基层人社服务平台转型升级，梳理出37项涉企、便民高频人社业务下沉到镇街，同时推行“社银合作”新模式，人社业务授权银行办理，企业参保登记、社保卡申领、缴费明细查询等高频事项一网通办、同城可办，形成城市步行15分钟、乡村辐射5公里的“人社便民服务圈”，政府代跑、数据共享、一站式服务。下沉一年来，仅基层办理社保权益查询打印事项就超过3000件，今年年底宿城区预计新建36个人社经办业务“就近办”合作网点。擦亮“退休一件事”品牌，便民事项“打包办”。宿城区人社局将原本需要分头到四个部门办理的与退休有关的17个事项“集成打包”，简化成企业职工退休“一件事”，极致压缩提供材料和办理时限，实现“一窗受理，一表申请，一站服务，一次办结”。同时，以此为抓手，将全区人社系统85项办事流程精简至37项服务事项，大力开展“打包办”“简便办”“创新办”“规范办”“四办行动”，人社服务质量全面提升。2022年以来，共办理通过“退休一件事”综窗办理企业职工退休2732件，有效压缩群众等待时间，提升满意度。打造“金牌调处”品牌，维权事项“一窗办”。为最大限度把劳动争议化解在萌芽，宿城区人社局联合区司法局、总工会、工商联，率先成立宿城区劳动人事争议“联合调处”中心，形成具有宿城特色的“两级参与、四方联动、多元化解”的劳动争议化解新机制，实现劳动争议调处“少跑路、多条路”。今年截至9月，调处中心线上线下累计接待咨询2000余人次，调解成功率86%，成功创成江苏省“2022年度金牌劳动人事争议调解组织”。
nanjing
2023-10-23
4454阅读
[全国]住房公积金有变，10月8日正式执行！
每个月缴纳的公积金也有不少，要是累积了好几年，那数目就变得更大了，总有小伙伴想着把里面的余额提取出来。那么提取方法是什么呢？自2024年起，上海、广州、成都、重庆等多地就调整了公积金提取新政，多地放宽了住房公积金提取限制，增加了住房公积金提取额度。成都修订公积金提取政策10月8日正式执行1.成都住房公积金可按月提取用于还房贷9月11日，成都市公积金中心发布了《成都住房公积金按月提取住房公积金偿还个人住房贷款本息管理相关规定（征求意见稿）》主要修订内容：一、简化申请材料主借款人配偶或共同借款人配偶签订协议时，不再提供主借款人身份证件或共同借款人身份证件。二、优化办理渠道非成都公积金中心合作银行的商业贷款，也可通过“成都住房公积金”APP等线上渠道签订定额提取协议；主借款人不属于成都公积金中心缴存职工的，也可通过“成都住房公积金”APP线上授权成都公积金中心查询贷款真实性，无需临柜签署授权书。三、完善协议终止相关情形一是完善主动解除按月提取协议的情形。新增签约人以定额提取方式的贷款结清后应主动解约的要求；同时，明确若签约人未主动解约的，成都公积金中心可在核实后终止协议。二是明确签约人公积金贷款逾期且经催收仍不还款等情形，成都公积金中心可单方终止协议的规定。*本规定自2024年10月8日起施行，有效期为5年。2.成都可提取住房公积金直付购房款8月12日，成都市住房公积金管理中心及住房和城乡建设局联合发出通知：在我市行政区域内购买新建商品住房的住房公积金缴存人，可申请提取本人及其配偶名下住房公积金直付购房款。本通知自2024年9月15日起实施。补充1.哪些缴存人可提取住房公积金直付购房款？与房地产开发企业签订商品房买卖合同（预售），且符合提取条件的购房人及其配偶，可于2024年9月15日起申请办理。2.提取住房公积金直付购房款后，缴存人还能以该套住房继续提取吗？可以。提取额度需扣减已直付的购房款金额，提取资金划转至缴存人本人银行账户。3.按揭贷款购买的住房，直付购房款后还能提取住房公积金偿还贷款吗？可以。缴存人直付购房款后的次年可以选择还贷提取。3.成都住房公积金其他提取方式：自2024年3月1日起，成都住房公积金支持以下以下方式提取：一、支持租住住房提取租赁合同已登记备案的，继续按照《成都住房公积金管理委员会关于调整我市提取住房公积金支付房屋租赁费用有关事项的通知》（成公积金委〔2023〕1号）执行。符合租住住房提取规定的多子女家庭，租住住房提取限额在前述限额标准基础上对应上浮50%。本通知所指多子女家庭为至少有一个未成年子女的二孩及以上家庭。二、支持老旧小区加装电梯提取三、深化区域提取互认缴存人在重庆市、绵阳市行政区域内购房，申请提取住房公积金的，无需提供本人或配偶户籍所在地或工作所在地证明。租赁合同未登记备案的，缴存人每月提取限额由1000元调整为1200元，每年累计提取金额不超过1.44万元。关于成都市公积金利率调整：自2024年5月18日起，下调个人住房公积金贷款利率0.25个百分点，5年以下（含5年）和5年以上首套个人住房公积金贷款利率分别调整为2.35%和2.85%，5年以下（含5年）和5年以上第二套个人住房公积金贷款利率分别调整为不低于2.775%和3.325%。一、2024年5月18日及之后发放的住房公积金贷款，均执行新利率。5月18日之前已申请未发放的，自动执行调整后的利率，借款人不需要再办理手续。二、2024年5月18日之前发放的住房公积金贷款，贷款期限在1年以上的，贷款利率将在2025年1月1日进行调整；贷款期限为1年的，贷款利率不作调整。重庆住房公积金可提取还贷2024年8月5日，重庆市职工可申请办理住房公积金贷款冲还贷或约定提取。一、约定提取方式（1）住房公积金贷款冲还贷提取住房公积金贷款冲还贷提取为按月冲还，职工申请按月提取使用个人住房公积金账户余额，在贷款还款日冲抵当月应偿还贷款本息额，不足部分仍从职工贷款还款卡中扣取。（2）住房公积金贷款约定提取住房公积金贷款约定提取为按月提取，职工申请按月将提取资金划入职工个人住房公积金联名卡，用于签约的住房公积金贷款为住房公积金组合贷款或贴息贷款。*特别提醒：职工签约按月提取的，仍需职工每月以自有资金先行偿还贷款本息。二、约定提取金额（1）住房公积金贷款冲还贷提取：住房公积金贷款按月冲还的金额为当月应偿还的贷款本息额；（2）住房公积金贷款约定提取：住房公积金贷款按月约定提取金额为上一月已偿还的贷款本息额。上海2024年5月23日，上海市公积金管理中心印发《〈关于本市住房公积金提取偿还长三角异地住房公积金贷款有关政策的通知〉操作细则》，明确：提取申请人（以下简称“申请人”）符合以下条件的，可以申请提取本市住房公积金账户余额用于偿还在江苏省、浙江省或安徽省购房获得的住房公积金贷款：所购住房位于本人、配偶、父母、子女户籍所在地，或者所购住房位于本人、配偶住房公积金缴存地，或者本人及配偶本市无自有住房的；提取申请人为主贷人本人及其配偶；提取申请人本人及配偶在本市无住房公积金贷款、无委托提取住房公积金归还住房贷款。1.提取额度和频次自2024年6月1日起偿还的长三角异地住房公积金贷款可以办理提取。提取金额以申请人实际偿还住房公积金贷款金额为限，每个提取还款时间段最多申请提取一次。2.提取方式采用“先还后提”方式办理。经审核通过后，提取资金转入申请人本人名下的住房公积金合作银行一类借记卡。广州支持提取住房公积金支付购房首付款8月1日，广州市住房公积金管理中心及住房和城乡建设局联合发出通知：在我市行政区域内购买新建商品住房的住房公积金缴存人，可申请提取本人及其配偶名下住房公积金支付购房首付款。1.提取频次购买同一套住房，申请人各可提取一次购房首付款。2.提取额度申请人提取总金额合计不超过商品房买卖合同约定的首付款金额，且不超过本人住房公积金账户余额。
YCCMS
2024-09-30
323阅读
[全国]有病假证明就得批病假？劳动法警告：以下6种病假无效
我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。那么，员工请病假，用人单位可以不批准吗？哪些情形下病假无效？近期，我们搜集了大家关于病假的相关问题：公司规定请假必须有病假条，合理吗？有病假条，公司必须批准员工病假吗？今天这篇文章建议员工和HR都收藏转发起来～员工可以请多久病假？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。员工请病假，可以请多久？劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关。劳动者实际工龄10年以下：● 本单位工龄5年以下，医疗期3个月；● 本单位工龄5年以上，医疗期6个月。劳动者实际工龄10年以上：● 本单位工龄5年以下，医疗期6个月；● 本单位工龄5—10年，医疗期9个月；● 本单位工龄10—15年，医疗期12个月；● 本单位工龄15—20年，医疗期18个月；● 本单位工龄20年以上的，医疗期24个月。病假工资怎么算？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，个别地区对病假工资仍有一些其他特殊规定。劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）由此可见，计算病假工资要找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。公司规定请假必须有病假条合理吗？企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。那部分公司要求员工请病假必须是三甲医疗机构出具的病假证明合法吗？职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出具的诊断证明都应该被单位承认。那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗？公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条，但是如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益。如果员工拿不到病假条，公司应该以实际情况为依据，进行审批决策。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。劳动法规定，这6种病假无效一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。但是，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假：1. 病假证明来源不明2. 医生违规或越权开具病假证明3. 病假期间劳动者外出旅游4. 以患病为由不提供病假证明5. 由他人代开的病假证明6. 病假证明有被被涂改痕迹
YCCMS
2024-09-30
342阅读
[全国]离开工作岗位后被诊断为职业病怎么办？
离开工作岗位后被诊断为职业病怎么办？还能领到工伤待遇吗？　　按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。　　上述被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。哪些职业病可以认定工伤？　　在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，按照《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定和国家职业病诊断标准，结合职工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，由职业病诊断机构作出诊断结论。　　职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，可以参考《职业病分类和目录》。
zhengzhou
2024-08-21
874阅读

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