各县区人力资源和社会保障局：

为进一步落实“放管服”改革工作有关要求，切实提升人社服务便民化水平，经研究，决定自2020年2月1日起，将市人力资源和社会保障局办理的实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批、集体合同审查、企业经济性裁减人员备案等有关事项，下放至各县区人力资源和社会保障局办理，并提出如下意见：

一、稳妥做好承接工作。下放后的行政权力事项实行属地管理，由各县区人社局承接。部分县区行政权力事项实行统一集中审批的，要及时做好衔接工作。各县区要严格按照国家和省有关规定，依法履行职责，确保下放的行政权力事项办理有效运行。

二、提高公共服务水平。各地要及时调整上述事项的服务对象范围，完善办事指南，采取并联办理、联合评审等方式优化办理流程，精简申请材料，主动压减办理时限，创新服务方式，不断提高办事效率和服务质量。

三、突出事中事后监管。要按照“谁主管、谁监管、谁负责”的原则，落实“放管服”改革和“双随机一公开”监管工作的有关要求，加强审批和监管的衔接，建立审批和监管部门信息双向反馈机制，明确监管标准、监管程序和监管方式。

四、加强后续跟踪指导。市人社局将对下放的行政权力事项加强指导和监督，通过业务培训、上门指导等方式积极帮助各县区做好承接运行工作，确保“放得下、接得住、管得好”。各县区在推进工作中遇到的矛盾和问题，请及时向市人社局反馈。

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