【前言】又是一年毕业季，乘风破浪的毕业生们，马上就要步入职场。离开校园，初入职场，社保怎么办？云南远创人力就和大家解读职场新人必看的社保知识点。

大学生医保还没到期，我就已经开始上班了，这段时间的社保怎么办？

别担心！由于大学生医保缴费周期为当年 9 月至次年 8 月，所以如 8 月前在单位就业参保或以灵活就业人员身份参保的，只能参加医疗保险以外的险种，9 月以后（含 9 月）就可以参加所有险种。

我还在试用期，单位需要给我缴社保吗？

市社保局提醒，只要和单位存在劳动关系，单位就必须为职工参保。《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起 30 日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期用人单位也要为职工按规定参保缴费。企业职工的社保是由职工个人和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。

 应届毕业生的社保是按最低工资申报的？

用人单位应为所有职工如实申报工资信息。职工通过关注 "昆明人社局 " 微信公众号，选择 " 我的社保 " — " 社保查询 " ，登陆、绑定后就能了解自己的参保状态、缴纳情况等信息。

试用期的法定上限

用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：

1.劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月，即可以约定1个月或短于1个月的试用期；

2. 劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月，即可以约定2个月或短于2个月的试用期；

3.3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，即可以约定6个月或短于6个月的试用期。3个月≤劳动合同期限《1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限《3年试用期≤2个月劳动合同期限≥3年试用期≤6个月。

二、试用期的延长和缩短

实践中，用人单位可以根据实际情况提出延长或缩短对劳动者的考察期限，但是必须满足以下3个条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致。

2.延长后的试用期不得超过法定上限。

3.必须在之前约定的试用期届满前延长 。

综上所述，我们不要因为自己是实习生或者试用期就不敢维护自己的权益，更多试用期社保问题，大家可以点击《随意延长试用期，应承担何种法律责任？》学习、了解。

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