现在公司在招聘员工的时候，也开始会做一些简单的背调，比如说通过候选人的上一份工作的同事，去了解该候选人的信息是否属实，从而保证招聘的候选人能够满足公司的用人要求。

最近，有一位从事人力资源工作的朋友问到，能不能通过候选人的社保缴费记录，去更好地验证候选人简历的真实性呢？

这种做法在一些公司里面，还真这样操作过。就是在面试完候选人，觉得候选人各方面条件还不错之后， 会额外要求候选人提供一下个人以往的社保缴费记录。因为我们知道，相比简历上的信息，即便是候选人前同事们提供的信息，社保缴费上的信息无疑是最靠谱的。只要候选人以前工作过，社保缴费记录上就会有每一家公司的缴费记录，时间一目了然，候选人想要撒谎作假，都是不可能的。

只不过查询社保缴费记录，有这样一个问题，就是需要候选人自己提供，用人单位在候选人入职之前，是没有办法去查看的。

那么这样的话，候选人也是完全可以对社保缴费记录做一些手脚的，比如修改上面的时间甚至工作单位信息，这些都是可以做得到的。这样一来，用人单位也就没有办法核实这份缴费记录信息是否真实。

等到候选人真的入职公司了，他的社保关系也转移过来了，那么公司是可以查看他过往的社保缴费记录的，也就可以看到他的工作经历是否真实。但是，这个时候，公司已经跟候选人签订了劳动合同了，这个时候即便说发现了候选人简历上存在虚假的地方，如果不是很严重的问题，估计公司这边也不会轻易去解除合同，毕竟招聘一个人的成本现在也挺高的了。

所以，通过查看员工的社保缴费记录去验证简历真实，这种做法其实达不到及时有效的。对于公司来说，最好的方法还是在录用环节，通过严格的面试，辅助以背调，来把控员工的进入的，这是更有效地方法了。

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