根据浙江省事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革部署要求，舟山市积极创新思路，在“一件事”平台建设同时，同步推进“人事工资系统”建设，有效夯实基础数据，保障平台顺利运行。7月2日，舟山顺利启动“一件事”平台试运行，并提前1个月上线运行“人事工资系统”。截至7月底，该市“一件事”平台顺利办结事项511件，并将办件时间压缩到24小时内，较省定标准减少50%。

一、   理清思路，自我加压，抢抓平台建设进度

将事业单位“一件事”改革作为今年人社 “最多跑一次”改革的重点，主动提高工作站位，力争打造舟山事业单位人事管理数字化转型的标志性“窗口”工程。

一是成立工作专班。由市委组织部牵头，成立由人社、大数据等8部门组成的工作专班，统一工作思路，各部门协同推进，市、县（区）联动部署。

二是实施挂图作战。建立“舟山事业一件事”工作钉钉群，根据“一件事”实施时间节点要求，绘制作战图、倒排时间表、明确任务书,全面压实主体责任。

三是夯实基础数据。为解决事业单位“一件事”平台的唯一数据来源问题，主动向省人力社保厅争取，将该市“人事工资系统”的上线时间由全省“第二批”提前到“第一批”。期间，并在10天内完成全市事业单位人员基础信息采集，在5天内完成所有部门帐号和权限分配、法人数字证书认证、数据导入等工作，涉及数据250多万条。

二、对标要求，凸显特色，提高平台建设标准

坚持最优标准，推进舟山市“一件事”平台功能和架构建设，推进实现“数据多跑路、人员少跑腿”。

一是延伸平台应用。在确保“一件事”平台实现省定业务、人员 “双覆盖”基础上，结合舟山实际，新增失业保险、户口迁入、社保卡3类后续经办业务，将平台业务范围由省定“7+5”扩面到“7+8”。

二是统一建设标准。根据省定标准和整改要求，优化平台的门户设置、表单设计、操作界面和基本功能，建设标准和字段标准与省标准统一，确保数据省、市、县（区）三级贯通。

三是优化平台功能。打通平台用户与“浙政钉”用户体系，实现“一件事”平台与“人事工资系统”、公积金平台、公安内网等平台的数据贯通，创新增加时限提醒功能，建立“字段自动抓取-进度实时查询-超时自动提醒-结果清晰反馈”的运行机制。

三、   精简材料，压缩时限，提升平台运行活力

坚持实践导向，同步推进“一件事”平台建设和业务经办改革，实现“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”，以时间换空间，向数字要效率。

一是材料大幅压缩。按照“非必要材料不提供，非必填项目不填报”原则。8个后续经办业务由51份材料缩减到7个表单和9个附件，613项信息项经两次压缩减至198项，压缩率为68%。

二是业务一日办结。通过“人事工资平台”数据自动获取和业务限期办结举措，将办理时间由10多天缩短至24小时，比省定要求的2天还要缩短一半。

三是全程网上办理。7月2日，启动“平台”试运行，同步要求该市所有事业单位统一线上提交业务，全流程网上办理。截至7月底，“一件事”平台实现办件量511件，全部顺利办结。

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