高校毕业生“三支一扶”计划是国家鼓励引导优秀青年人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业的重要举措。黄山市人社局以人为本，积极搭建人才培养平台，拓宽高校毕业生就业渠道，有效促进年轻人成长成才，优化基层人才队伍结构，助力基层经济社会发展。

严格“选人”。合理确定招募规模。以脱贫攻坚和乡村振兴为落脚点，重点向基层急需紧缺岗位倾斜，合理确定各年度招募人员数量，满足基层公共服务体系建设和民生事业发展需要。2016-2020年第三轮高校毕业生“三支一扶”计划期间，黄山市共计招募225名“三支一扶”人员，其中本科及以上学历人数达67%。科学设定招募条件。科学规范设置选拔招募条件，充分考虑尽可能提升人员岗位匹配度，最大程度广纳人才，杜绝“萝卜”招聘。严格遵循招募程序。通过官方网站、微信公众号等多样化渠道发布招募公告，严格信息发布、笔试组织、资格初审、资格复审、体检考察各环节，做到公平公开公正。

培训“育人”。规范实施岗前培训。邀请专业授课教师讲授理论信念、基层法律法规常识、国情省情市情、基层工作实务等内容，还邀请期满考核优秀学员就服务期间的工作心得体会与学员进行交流，帮助“三支一扶”人员尽快转变角色。组织参与专项培训。每年组织“三支一扶”人员参加全省“三支一扶”人员岗位能力提升培训班，更新业务知识技能，提升基层社会公共管理服务能力。开展在岗业务培训。指导基层单位结合岗位制定三支一扶”人员成长培养计划，采用“导师制”、结对帮扶等形式，帮助“三支一扶”人员成长成才，增强归属感。

规范“用人”。注重日常管理。制定年度工作实施方案、落实年度招募、培训、绩效考核、资金分配、就业服务等工作任务，协调编制、财政、教育等相关单位提供各项政策支持。强化分级考核。依据德、能、情、绩等情况综合进行“三支一扶”考核工作，分级实施日常考核、年度考核和期满考核工作。2016年-2019年，我市105名期满人员参加期满考核，16人获得省级优秀“三支一扶”表彰通报。落实考核激励。落实《关于进一步提高“三支一扶”人员相关待遇保障标准的通知》要求，及时兑现发放年度考核结果绩效奖励，切实提高“三支一扶”人员工作积极性。

待遇“留人”。足额发放生活补助。对标乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平标准并建立工作生活补贴标准动态调整机制。2016年-2020年，市级财政投入超500万元，年人均工作生活补贴标准超4万元。全面做好社会保险保障。为每位“三支一扶”人员落实5项社会保险，单位缴纳部分全部由区县财政承担。6个区县为在岗“三支一扶”人员缴纳住房公积金。2016年-2020年，区县级财政投入超400万元。加大其他保障力度。针对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费3000元。积极协调服务单位为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利。切实做好新春慰问工作，听取意见建议，帮助协调解决实际困难，营造温暖的基层工作氛围。

榜样“励人”。积极参与主题演讲活动。积极参加2019年省人社厅“不忘初心、牢记使命”主题演讲活动，2009届“三支一扶”人员宁莉荣获一等奖，充分展示了“三支一扶”队伍在基层勇挑重担、敢闯敢试的形象，鼓舞更多高校毕业生投身基层工作。挖掘基层典型人物事迹。深入挖掘基层人员优秀典型，组织2019年“最美基层高校毕业生”遴选推荐工作，综合评价候选人的思想品质、精神风貌和工作实绩，择优推荐3名候选人参与评选，我市仰时威同志被授予“全国最美基层高校毕业生提名奖”。

成长成才。积极落实机关事业单位招录（招聘）优惠政策。在编制紧缺情况下，会同组织、编制等部门积极争取，通过定向考录、择优选聘、公招加分、直接安置紧缺专业人员等多个渠道，积极落实期满人员就业。2016年-2019年，我市期满人员就业率100%，其中原服务单位安置、党政机关和事业单位招录占比91%。加大就业创业帮扶力度。充分发挥高校毕业生就业指导服务机构、公共就业和人才服务机构等成员单位的力量，充分挖掘就业岗位，将期满未就业“三支一扶”人员纳入帮扶对象，同等享受各项就业创业扶持政策。支持继续学习深造。鼓励服务期内“三支一扶”人员开展继续教育，在岗期间获得学历证书人员按照最高学历发放工资，有效激励项目人员提升自我水平。2016年-2020年间，共计5名“三支一扶”通过专升本考试获得本科学历证书。2020年疫情期间，“三支一扶”支医人员积极参加疫情防控工作，受到服务单位和基层群众一致好评。

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