退休制度，一直是人们比较关注的制度，无论是机关事业单位，还是企业，男性干部工人60岁退休，女性干部和自由职业者55岁退休、工人50岁退休。

但是随着我国人口寿命的延长，人口老龄化趋势加快，退休政策是否延迟一直是人们热烈讨论的话题。早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。所以，2020年在人社部对于延迟退休的时间规划中也是一个重要的节点，按计划，延迟退休的方案应该在2016-2020年之间公布。

很多人对于延迟退休的政策很是关注。有不少人认为在人口老龄化的时代大背景下，延迟退休必不可少;而很多人对于自己辛苦熬到退休，最终却还要延迟表示反对。就在最近，大家广泛关注的延迟退休传来了最新消息！人社部对于延迟退休正式给出了答案。

按照人社部发表的言论，我们可以得出。有不少企事业单位女性工人都有自愿延迟退休的现象，但是国家对于企事业单位的女职工目前并没有相关政策要求，现在只是对于部分高级技术人员提出了相关延迟退休的政策。在看到这个回复之后，不少人稍稍放心，至少目前来看，还是按照原有的制度实行退休。

但是人社部同时指出，目前我国人口寿命延长，人口老龄化问题严重。而我们现行的退休制度是上个世纪50年代指定的，年龄设定偏低，已经不符合我国现在的实际国情。根据具体问题具体分析的原则，延迟退休政策是必然要执行的。但是对于新退休政策的制定，目前人社部也在积极探索阶段。正如之前人社部部长尹蔚民所说的“延迟退休是必然的趋势”。而对于延迟退休政策，也分为“支持派”和“反对派”。“支持派”认为美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，对于很多职业也是“越老越吃香”，多上几年班，还可以多拿几年的工资。退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

但更多的是持反对意见的人，比如一些从事重体力劳动，希望早点退休领养老金回家休息养老。还有更多人指出，延迟了退休制度，一定程度下会造成公司人员冗余，老人不退位，新人没有上升的机会。而且延迟退休在很大程度上也无法改变中国人口老龄化的现状。在这样的情况下，一些专家提出的新方案得到了不少人的支持。

复旦大学的封进教授建议，实施“弹性退休制度”，即制定一个弹性的区间，比如63-67岁，职工可以选择此区间内的任意一个时间退休，领取养老金。封进教授还指出，现在医生、律师等职业都存在退休后“返聘”的情况，不但不用交社保，还可以边拿工资边领养老金。而这样的政策也受到了大多数人的支持，从目前看来，延迟退休已经是一个必然趋势，对于退休政策，你又持什么态度？

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