[全国]最新消息!男女或将同步实施延迟退休,谁会是第一批延迟退休人员?
发布人:超级管理员时间:2020-11-30阅读:1077次
未来五年内,延迟退休方案将有望落地执行。那谁会是第一批延迟退休人员呢?
今年9月,人社部在“答网民关于延迟退休政策的来信”时表示,其正按照党中央、国务院的部署和要求,适应人口老龄化和预期寿命延长的需求,“认真研究相关政策措施”。
近日出版的《学习辅导百问》关于延迟退休的表述,未再出现此前热议的“区分对待”字眼,而是表示将“ 按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路, 坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整,以减少社会震动,争取更多支持。”
专家表示, 这意味着,此前热议的“女性率先延退”直至男女同退思路或有所改变,男女同步实施延迟退休的可能性更大。
01.未提“区分对待”
早在2012年6月,延迟退休就被提上议事日程。2013年11月召开的中共十八届三中全会,进一步明确了我国”渐进式延迟退休”的改革方向。2016年,时任人社部部长尹蔚民公开表示,正在制定的延迟退休方案将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位。二是区分对待,分步实施;三是事先预告,做好公示。
但是近日出版的《学习辅导百问》中关于延迟退休的表示,未再提及“区分对待”字眼,而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
对此,褚福灵表示,“ 小步慢走”仍是沿用原来的思路,即一年只延迟几个月,通过相当长的一个历史时期逐步达到目标年龄。
“弹性实施”,则是与“强化激励”相配套的政策。褚福灵进一步解释称,即政策会给出一个最低、最高的退休年龄区间,让大家做选择,进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
“未提‘区分对待’,言下之意是不论男女,采取一套办法同步调整退休年龄,但在速度、幅度上体现差异。
02.男女退休年龄或同步延迟?
据媒体报道,目前业内较认可的延迟退休方案主要有两种: 第一种方案是把男女退休年龄同步延迟, 第二种方案是先把男女退休年龄统一,然后再一起延迟。
从目前政策导向看,第一种方案可能更吻合。专家表示如果先把男女退休年龄统一再一起延迟, 几年内女性延迟退休年龄快速提高3-5岁,虽然是一步到位了,但与渐进性延迟退休的政策目标不符合。
不过,在西南政法大学经济学院、新结构经济学研究中心副教授刘万看来, 即使男女同步实施延迟退休,但在今后较长一段时间里保持男女差齡退休的政策仍有必要。
“女性较早领取养老金,可视为对女性的无酬性家庭劳动的一种津贴和补偿。”刘万表示,只有当替代家庭照看模式的公共福利事业充分发展,社会性照看老幼的服务体系完善起来,越来越多女性可从家庭劳动和传统分工模式中摆脱出来后,实现男女同龄退休才会水到渠成。
03.对年轻人就业影响有限
“老人延迟退休,会不会挤占年轻人就业岗位?”“35岁找工作都难,如果延迟退休到65岁就更别提了”……每每延迟退休声音一出来,关于年轻人、老年人找工作难的声音充斥于网络。
延迟退休对就业市场到底影响几何?
从就业总量来看,劳动年龄人口的下降速度“快”,与渐进式延迟退休“慢”“长”的过程相呼应,形成了一定的“对冲效应”。
更重要的是,经济发展会创造新的岗位需求。数据显示,近7年来,我国城镇新增就业岗位每年都保持在1300万人以上。“所以, 工作岗位总量不是固定不变而是动态增长的,不存在谁挤占谁工作岗位的问题,老年人和年轻人适合的岗位也并非简单的线性替代关系。”齐传钧说。
04.能否填补养老金收支缺口?
众所周知,人口老龄化是影响社会保障支出的主要因素。据刘万测算,假定从2025年起以“每1年延迟3个月”的节奏,将男(女)性养老金正常领取年龄分别从60岁提高至2049年的65岁。研究发现,延迟退休为2050年争取到了近25%的制度赡养比下降空间,养老压力高峰期大大推迟。
“特别是短中期内的政策效果强烈,2050年前每年养老金收支缺口将会因此减少40%-70%。”刘万表示,但2050年后,延迟退休的远期效果开始明显减弱,表明延迟退休难以避免未来养老金的巨额收支缺口
如何维持养老保险制度的财务可持续性?刘万建议给出了五点建议:
一要渐进式延迟正常退休年龄,将养老金收支失衡的巨大压力向后推迟,以“时间换空间”;
二是稳定每年财政向养老金转移支付预算,减轻未来财政兜底压力;
三是加快养老金的投资运营步伐,做好国资划拨,不断做大基金规模;
四要适当控制养老金替代率的上升幅度,减轻基金支出压力,同时适度下调养老金费率,减轻企业用工成本,扩大社会就业,夯实缴费基数;
五要构建多层次养老保险体系,扩大企业年金、职业年金等第二支柱覆盖范围,推动个人储蓄型养老保险和商业养老保险等第三支柱的建设,减轻对基本养老保险制度的依赖性。
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