HR应该如何处理离职员工当月的社保问题呢？

HR问：请问当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？

由此看出，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

提示

单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

HR追问：如果劳动者不交接工作，单位还能社保减员吗？经济补偿怎么处理呢？

根据《劳动合同法》第50条第二段，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二、办理工作交接时支付经济补偿；

有经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。

所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。

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