要知道，单位每个月都要按时足额的给员工缴纳医社保费。其中，职工养老保险、医疗保险、失业保险都是由单位和个人共同缴纳。生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。

　　一般单位，个人缴纳部分的医社保费都是从员工工资中直接扣除。可是，单位每个月缴纳的医社保费用，钱都去哪儿了呢?很多人不知道!

　　一、单位每个月要给员工缴纳多少钱?

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第10条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　第23条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　第33条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　第44条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　第53条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　每个月的职工医社保费用，单位和个人部分都是按照法定的缴费比例缴纳。每个单位职工的五险缴费基数略有不同，医社保缴费比例都是根据参保地政策和单位所属行业生成的，我们以福建省福州市为例:

　　根据上述表格，如果按照最低缴费基数缴纳，单位和个人同时按照一定比例缴纳医社保，那么计算出来的单位部分医社保费用是612.52元，个人部分为222.77元。因为单位的缴费比例高于个人近2.5倍，单位缴纳部分比个人承担部分也高出了近2.5倍。

　　二、单位缴纳的医社保费都去哪儿了?

　　单位、个人的医社保缴费比例各地略有不同，单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。统筹基金归国家管理，执行国家统一的会计制度，专款专用。

　　>>>什么是统筹基金?

　　社会保险统筹基金归国家管理，任何组织和个人不得侵占或挪用。基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

　　通俗地讲，单位缴纳部分的医社保费用，会进入国家的统筹基金账户，参保职工在满足一定条件时，国家统筹基金会支出基金，给那些符合享受待遇的参保人员。

　　比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。

　　1、养老保险

　　单位缴费比例16%，养老保险由单位和个人共同缴纳。

　　每个职工的养老保险有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。

　　2、失业保险

　　减负政策下单位缴费比例为0.5%，失业保险由单位和个人共同缴纳。

　　但是，失业保险跟养老保险略有不同，失业保险没有个人账户，单位和个人部分的失业保险费，全部进去失业保险统筹基金，在参保人处于失业状态时，符合失业金(失业补助金)申领条件时，即可享受失业待遇。

　　3、工伤保险

　　单位缴费比例根据单位性质而定，工伤保险由单位全额缴纳。

　　职工个人不需要缴纳工伤保险费，单位缴纳的工伤保险费，全部进入国家的工伤保险基金。

　　员工发生工伤，经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇。绝大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支出，大大减轻企业用工压力。

　　4、医疗保险

　　单位缴费比例8%，医疗保险由单位和个人共同缴纳。

　　每个职工的医疗保险也有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。

　　个人缴纳的医疗保险部分会全部计入个人账户。而单位缴纳部分，跟养老保险略有不同，医疗保险单位缴纳部分，会有一定比例划入个人账户。

　　医疗保险个人账户=个人缴纳的医保费+(单位缴纳的医保费x划入比例)

　　医疗保险单位缴费部分划入个人账户的比例，与参保人所在的参保地，以及参保人年龄有关系，每个省的情况不太一样，详情可咨询您当地的医保经办机构。

　　5、生育保险

　　单位缴费比例0.7%，生育保险由单位全额缴纳。

　　单位缴纳的生育保险全部进入医疗(生育)保险基金，在参保人生育、实施计划生育手术时，符合生育保险待遇的享受条件时可以享受生育保险待遇，这部分待遇从统筹基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用，目前各地的生育津贴都在涨，最低也能领取上万块。

　　保叔有话说

　　每个月缴纳的医社保费用，都按照不同险种进入相应社会保险基金中了。这部分钱集中在一起，保障了参保人在需要时，可以提供一定的生活保障。比如退休以后按月领取的养老金，失业期间领取的失业金，生育产假期间的生育津贴等等，都是一笔可观的待遇。

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