五险一金出现新变化，变成四险一金？五险一金的内容包含了很多方面，比如养老保险、医疗卫生保险等，这些人类生命的安全健康，还与我们的生活息息相关。尤其对于那些从事高强度工作的人来说，这些五险一金更加重要，如今关于五险一金的国家发生了新的变化。那么，五险一金将发生怎样的新变化？

　　五险一金有了新的变化

　　第一，这五险一金有了新的变化，即医疗保险和生育保险的设计也随之变化。而且两者都是社会上普通百姓最关心的保险之一。以前，这种生育保险和医疗保险是分开的。即使这两个国家不合并，我们仍然享有五险一金。

　　但新政策实施后，如果两种保险合并，我们是否可以享受五险一金，只享受四险呢？这时有人开始担心，自己的未来是四险一金，那么自己所能享受的福利和待遇是否会因此大大减少呢？为此，国家专门机构作出了回应。

　　政府有关部门表示，我国五险一金改为四险一金，不会影响到人们正常的生活福利。众所周知，这种生育保险和医疗保险，在性质上几乎相同。因此对它们进行归纳，也有利于国家在以后的医疗工作中的正常开展。与此同时，人们到医院就医也会更加方便。

　　而且我们在参保时，会省去许多不必要的环节，可以加快我们办理保险的进度，节省许多办理保险的时间。我们可以说，这五险一金变成了四险一金，不但不会影响到人们的生活，反而会给人们的生活带来更多的方便，国家也正是从这个角度考虑，才会把它变成四险一金。

　　目前，国家已开始在一些发达地区试行这一政策。但愿这项政策能给我们的生活带来更多的优惠。如北京、广州等大城市，已有相关政策陆续出台。若试点效果持续显现，则可在其他省份推行一项政策。许多人不明白，为什么我们国家之间的五险一金政策，明明执行得很好，为什么突然就变了？

　　为什么五险一金要少一些

　　从国家角度来看，第一个原因，就是当今社会各种竞争压力越来越大，许多企业为了减少不必要的开支，都会想办法降低自身的成本。第一个削减成本的方法可能是少付或不付雇员的五险一金。它不符合我国的有关法规。

　　按照我国的有关规定，企业如果聘用职工，必须对职工的行为负责，承担职工的五险一金。由于工作人员为公司服务，提供智力和体力，应由公司来保证。但如今有些公司在上面故意少交五险一金，故意不给自己的员工报销。为不给员工报销，他们往往会在无形中少付一些保费。

　　由于生育保险和医疗保险的关系密切，一些企业会少缴一些。许多雇员对此也一无所知。但今后，实行四险一金后，我们的生育保险和医疗保险将合并为一体，直接扣除。如此一来，如果有些公司想赖账而不支付足够的保险，这种情况就很难再次发生。

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