4月8日，市人社局联合市国资委召开市属监管企业调解点建设工作座谈会。会议对企业劳动关系管理中面临的用工风险进行解答，并就调解员选聘和调解点申报公告进行解读。市人社局党组成员、副局长张建慧，市国资委党委委员、三级调研员王怀东出席会议并讲话。

张建慧指出，从劳动争议案件总体情况看，国有企业劳动关系基本稳定可控，但也要清醒看到经济转型、疫情影响、“放管服”改革等因素给劳动关系带来的新挑战，我们要不断完善劳资矛盾多元调处机制，以适应新发展阶段劳动关系变化的新要求。开展调解点建设工作，是探索创新预防和调解新模式的一次有益尝试，也是推动“老刘调解室”成为全省特色“金牌劳动人事争议调解组织”的重要内容。此项举措能够有效筑牢国企劳资矛盾预防第一道防线，从源头上减少案件增量，切实维护劳动关系的和谐稳定。

王怀东结合国资国企“放管服”改革，就切实做好国企劳资矛盾预防工作提出要求，并希望国企系统高度重视，加强学习，更好地营造依法治企的氛围。

会上，港控集团、城控集团等7家单位就当前企业劳动关系运行情况和存在的问题进行了交流发言。

港控集团、城控集团、工投集团、金控集团、交控集团、农发集团、碱业公司等市属监管企业分管领导，市人社局、市国资委相关处室、单位和市属监管企业人力资源部门负责同志参加会议。

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