参保职工发生工伤后，如何就诊？就诊时产生的医疗费该如何结算、报销……

　　一问：“发生工伤后，如何就诊？”

　　参保职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗的，应当到签订服务协议的医疗机构进行就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。

　　二问：“哪些治疗费是可以报销的？”

　　可报销的费用包括治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤康复费用等。需要注意的是，在治疗工伤时，如果同时治疗非工伤引发的疾病，工伤保险基金是不予报销的。

　　三问：“报销工伤医药费有时限要求吗？”

　　在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，工伤职工或用人单位要按规定及时报销医药费。提交报销材料的具体时间要求可咨询当地工伤保险经办机构。

　　四问：“治疗工伤复发的医疗费报销与治疗工伤的报销标准比，会打折扣吗？”

　　不会。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。因此，无论是首次发生工伤还是工伤复发，享受的工伤医疗费报销标准是一样的，不存在打折扣的情况。

　　五问：“工伤人员退休后发生的工伤医疗费能不能报销？”

　　因治疗工伤部位所产生的医疗费，符合《工伤保险条例》规定的，无论退休前后，都可以报销。

可以与工伤职工解除劳动合同吗？

　　1、不能解除劳动关系的时期：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

　　2、不能解除劳动关系的伤残等级：一级到四级伤残

　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。享受对应的待遇。

　　3、工伤职工限定解除劳动关系的伤残等级:五级、六级伤残

　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

　　4、满足条件可以解除劳动关系的伤残等级

　　七级至十级伤残

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，满足下列条件之一，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

　　（1）劳动、聘用合同期满终止。

　　（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。

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