现在企业用工成本在增加，招聘难了，之前小编就看到过一个新闻，说某服装厂招聘人员，月薪过万都招聘不了人，现在企业招聘难是最头痛的问题之一了，而招聘外包的兴起不仅帮助企业解决了招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。为什么企业喜欢选择招聘流程外包呢?

一、什么时候企业才需要招聘外包呢?

招聘流程外包并不是适合所有企业用工的，假如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般来说当企业在招聘旺季，企业业务增加，需要大批量，短时间内要招聘大量人才时，这时企业才会选择招聘外包服务，因为企业在招聘方面肯定没有专业人力资源公司做得那么好，所以选择招聘流程外包就可以很好地解决了，企业的用工问题。

二、企业选择招聘外包的好处有哪些?

企业在需要大量用工时才会想到选择把招聘工作外包出去让专业的机构来做，但是企业日常用工的方式有很多啊，为何选择招聘外包呢，招聘流程外包对于企业来说有什么好处呢：

1、企业选择招聘流程外包可以在短时间内需要招聘大量人才;对比起企业自己招聘会快很多。

2、企业可以减少事务性工作，企业选择招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。

3、企业使用招聘外包能节省招聘成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。

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