其实，对于中国人来说，每年的社保几乎都会出现一些小的变化，同时，社保以及养老金的变化跟人们是息息相关的，所以对于社保人们的关注度也是非常高的，自从2018年年底宣布2019年的养老金比例又再次上调了5%之后，人们对于养老金的继续提高期望也是非常大的，此外，马上5月1日就要到来了，社保新规就要实施了，会有哪些变化呢？

根据相关报道，4月17日，有专家指出，2019年，我国的社保规模将会逐渐扩大，预计扩大的规模在2000亿元之3000亿元人民币之间，这一点绝对是好消息，也就是说人们的养老金问题已经解决了，不用担心养老金的发放问题了。而社保新规的变化，首先第一点就是降低社保的保险费率，但这一点对于个人而言，是没有什么影响的，因为这一政策的实施，主要是针对企业而言的，企业能够享受的待遇就是减轻一部分的企业经营压力，具体的措施就是将企业承担的社保费率降低至16%以下，如果目前有的省份超出16%的话，可以在新规实行之后，降低至16%，那么，除了降低企业费率之外，还有哪些变化呢？有哪些变化是跟我们个人息息相关的呢？

而社保新规变化的第二点就是适当降低社保缴费基数，这一点也就是说，会给企业以及个人提供社保缴费的区间，而这个区间是可以根据个人的收入进行选择的，大约在全省或者全市平均收入水平的60%以上，最高的比例是不超过300%以上，但是，对于参保者而言，是可以根据实际收入来进行选择的，有相关专家指出，这一政策的实施，将会较大程度的有利于收入比较低的人群减轻相应的负担，同时，也能够让更多的人享受到社保的福利待遇。

与此同时，收入水平相对较低的人群每个月到手的工资也会相对的增加，对于企业而言的话，企业也可以灵活的选择参保人员的缴费水平，所以，也是一举两得的好事。而第三点就是生育险即将与医疗险合并，合并之后，参保人员还可以依法享受应有的待遇，不会出现变化，只是合并了而已，所以对于个人以及企业而言，这个政策的实施是没有太大影响的，新规实行以后，3大变化小编都帮大家整理出来了，其实，我国对于社保缴纳的重视程度是非常高的。

因为根据相关数据显示，我国的养老金已经实现了15连涨，也就是说，在过去的14年的时间里，由于各种因素，我国的养老金比例每年都在保持持续的增长，在未来，养老金还会实现继续增长的，因为，养老金对于退休以后的员工来说，就是生活最基本的保障，为了更大程度的提高老年人的生活质量，养老金是一直在涨。

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