今年以来，吴兴区人力社保局深入开展“三服务”活动，针对走访调研企业普遍反映的招工难、用工成本高、技术工人短缺等问题，排定年度保障企业用工重点项目，制定保障企业用工三年行动计划，积极应对企业用工需求剧增和劳动力供给总量减少的用工结构性短缺矛盾，切实保障本地企业尤其是大企业用工需求，推动全区工业经济高质量发展。

     一、把“建集聚平台”作为破解“招工难”问题的根本前提。

    加大硬件投入，以湖州人力资源服务产业园为核心，加快人力资源企业引育。目前累计签约人力资源服务机构33家，美妆小镇挂牌成立吴兴区人力资源市场，为企业提供劳务派遣、外包、招聘、培训等服务。提升软件服务，创办吴兴物流装备产业学院、美妆学院和吴兴童装学院，与湖州工程技师学院共建“国家级公共实训基地”，搭建吴兴农村电商基地、吴兴专家服务示范基地、吴兴区残疾人就业创业孵化基地等5个基地。延伸服务触角，以区劳动争议仲裁院为中心，分别在中心城龙泉街道、织里镇和埭溪美妆小镇设立3个派出庭，形成“一院三庭”的劳动争议调处网格，下沉调解力量，提升处置效率。

     二、把“优就业服务”作为破解“招工难”问题的重要抓手。

    完善“项目式”就业管理，在全区281家企业用、缺工动态检测的基础上，排定创建1家特色小镇就业创业指导站、2家省级高质量就业村（社区）等16个重点保障项目，规定时间、责任到人、定期跟踪。打造“立体式”就业招聘，开展线下实体招聘和线上网络招聘“立体式”不打烊就业招聘模式，做到一月一专场，一季一综合；克服实体招聘受时间和场地等因素限制，通过华数直播电视，为企业和群众提供24小时网络招聘服务。开展“精准式”就业援助，以就业困难人员、城镇失业人员、青川籍建档立卡人员“三类人群”为重点，出台《吴兴区助力东西部扶贫协作地区就业脱贫政策》开展实名制就业援助，落实4050灵活就业人员社保补贴。

    三、把“强人才引育”作为破解“招工难”问题的关键环节。

    实施大学生招引“一号工程”，制定《吴兴区大学生就业创业新政》及配套细则20多项，成立大学生就业创业联席会议和六大招引办公室，组织200余家企业赴东北、西北、西南等地70余所高校开展招聘活动，新建高校人才引育工作站25家、大学生实训基地186个。健全企业职工培训制度，出台《关于加强吴兴区技能人才队伍建设的实施意见》《吴兴区装备制造业技能人才队伍建设扶持奖励办法》，加强装备制造业技能人才培养，深入推进企业技能人才自主评价。完善技能培训激励机制，对参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的职工，按高技工1000元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人的标准给予培训补贴；对列入重点领域（行业）紧缺型高技能人才培养目录的工种，补助标准上浮20%。

   四、把“抓权益维护”作为破解“招工难”问题的基础保障。

     抓日常执法巡查，开展农民工工资清欠专项行动、清理整顿人力资源市场秩序暨整顿劳务外包承揽秩序等专项行动，强化乡镇街道的属地责任，发挥基层网格的动态监控和调解作用，做到全程受理、跟踪调处，规范企业依法用工。抓违法案件处置，以“无欠薪县区”创建为抓手，持续开展欠薪隐患排查，对违法违规行为，发现一起、查处一起，打击一家、震慑一片。抓劳动争议调处，进一步规范派出庭工作，方便当事人就近申请、就近开庭，以拓展仲裁工作平台，尽快尽早处置劳动纠纷，努力把矛盾化解在基层。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！