1、问：享受企业职工基本养老保险待遇应具备哪些条件？

12333回复：您好，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第36号）第十八条规定：参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：

（一）达到国家、省规定的退休年龄；

（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；

（三）缴费年限15年以上。

2、问：身份证年龄与档案年龄不一致的，如何确定退休年龄？

12333回复：您好，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

3、问：经济补偿金是按照什么标准计算的？

12333回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、问：享受年休假的条件是什么？

12333回复：您好，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、问：个人在淮安市区享受社会保险补贴期间，可以申领失业保险金吗？

12333回复：您好，根据《关于印发〈淮安市市区社会保险补贴实施细则〉的通知》（淮人社发〔2020〕121号）第五条规定：社会保险补贴与失业保险待遇不能同时享受。

6、问：员工因工负伤需要休息，应当提供什么材料向单位请假？

12333回复：您好，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

7、问：如何判断工亡的“48小时”的起算时间？

12333回复：您好，根据省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 (苏人社规〔2016〕3号)第十一条规定：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

8、问：什么情形下，劳动合同可以中止？

12333回复：您好，根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定：有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

9、问：职工离职时，单位应当何时结付工资？

12333回复：您好，根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

10、问：员工违反单位规章制度，当月工资部分应该如何扣除？

12333回复：您好，根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定：违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的情况，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；劳动者提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

11、问：女职工孕期产前检查用人单位是否应该正常发放工资？

12333回复：您好，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

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