根据国家劳动法的相关规定，绝大部分用人单位都会给员工购买社保，而社保毋庸置疑对于我们以后的养老是非常重要的。

不少的员工在遇到薪资待遇等问题离职时，往往会忽略掉自己的社保，从而导致社保中断很久。

那么，员工在离职之后，社保要怎么处理才是最正确的呢？

社保断交影响大

对于绝大部分人来说，社保中最为重要的就是养老保险、医疗保险这两种。

虽然社保中断对于养老保险的影响并不是非常大，我们只要累计缴纳满15年以上，并达到法定退休年龄就可以领取养老金了。

而医疗保险就不同了，社保一旦连续中断三个月以上或者累计6个月以上，我们就不能享受医保报销的待遇了，对于我们的影响还是非常大的。

所以，离职之后我们的社保还是应当谨慎处理的。

首先，离职之后我们社保的个人账户应当第一时间结算处理，社保里面只有养老保险和医疗保险是有个人账户的，向失业险、生育保险等是没有个人账户的。

员工在离职的时候需在原公司签订劳务终止合同，并且到相关机构领取社保凭证，找到新工作之后，就可以把此前个人账户上的余额转到新公司个人社保账户上了。

其次，员工在离职之后长时间未找到新的工作，亦或是自己选择创业，这种情况有两种处置的方法，分别是自己缴纳社保或者是社保停交，这也需要我们在离职的时候办理社保凭证。

最后，员工在离职后以后没有购买社保的打算，可以先让社保中断等以后补缴，或者是直接退保清算处理。

离职社保的正确处理

总的来说，社保中断虽然对养老保险的影响并不大，我们只要累计缴纳15年就可以了，然而对于医疗保险来说，社保停交就不能享受医保报销的待遇了，所以我们尽量不要让自己的社保处于停交的状态。

所以有需要的朋友可以来找小豆社保哦~