侯马市人社局在“社会保险基金安全警示教育月”活动中，坚持宣教为先、突出预防、强化震慑、筑牢防线，通过开展“八个一”活动，确保警示教育活动走深走实，构建“不敢、不能、不想”的长效机制。。

（一）开展一次专题汇报。取得市委、市政府以及相关部门的支持，落实与纪检、公安、司法、民政、财政等部门的数据共享和工作协同机制。

（二）开展一次谈心谈话活动。对经办人员开展一次谈心谈话，了解本人及身边人员工作、生活、家庭情况，尤其要高度警惕高风险业务岗位人员是否有不良习惯，如赌博、高消费等异常情况。各经办机构班子成员同志由人社局党组书记、局长及分管局长进行谈心谈话。具体经办同志由各经办机构主要负责同志进行谈心谈话。提醒风险，打好“预防针”。发现苗头性问题，及时纠治。

（三）开展一次社会保险领域违纪违法典型案例剖析研讨会。针对社会保险领域违纪违法典型案例，组织分析研讨案件发生的根源，对照检查是否在工作中存在类似的问题和漏洞，有的放矢，健全制度，堵塞漏洞，强化整改，

（四）举办一次社会保险基金风险防控专题讲座。邀请专家开展一次风险防控专题讲座，有效提升各级社会保险工作人员的风险意识，充分认清社会保险基金管理风险防控面临的形势任务。

（五）开展一轮警示教育活动。将社保基金警示教育典型案例印制发放到经办人员手中并组织学习。坚持用身边事教育身边人，组织观看人社部下发的警示教育片，以案示警、以案明纪，强化震慑，不断强化社会保险相关工作人员的法纪意识。

（六）开展一轮社会保险经办重点岗位警示教育培训。以经办机构领导和具体负责业务经办、基金财务、信息数据和稽核内控的重点岗位工作人员及年轻干部为重点，加强警示教育培训，创新教育形式、丰富教育内容，让警示教育入脑入心，务求实效。

（七）开展一次经办机构岗位控制整顿。结合社保经办机构改革，落实岗位制约制度，分设相互制约和相互监督岗位。对在待遇支付、基金财务、信息维护等高风险业务岗位任职超过5年的要求轮岗，把经办风险降到最低。

（八）组织开展一次风险隐患排查。各有关单位要结合典型案例，举一反三，认真排查本单位、本岗位及业务信息系统存在的风险隐患，找准找实存在问题。进一步健全业务风险防控制度规范，堵塞经办管理过程中的漏洞，按照数据稽核规则，有针对性地比对筛查高风险业务疑点数据，组织开展疑点核查，防范基金安全风险。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！