为提高全体工作人员政策业务水平和管理服务能力，营造积极向上的学习氛围，打造过硬的社保团队，更好服务人民群众，姑苏区社保中心建立健全内部轮岗培训机制，提升中心队伍综合能力和整体水平，为社保工作筑牢人才根基。

增强事业心责任感。将中心全体工作人员全部纳入轮岗培训范围。每月中心统一出题，内容涵盖各科室高频次业务，组织社保知识常识考核。不定期由分管领导与大家谈心交流，及时掌握工作和生活动态，帮助协调解决实际困难，让中心全体成员感受到大家庭的温暖，树立团队集体意识，确立“我是中心人，中心是我家”的思想。

科学设置安排课程。培训内容包含业务培训、素质能力培训、党建培训。培训形式包括：全员集中培训、新进人员培训、支部党员培训等。授课讲师包括：市级条线业务骨干、相关专家学者、中心业务骨干、服务明星等。科学设置安排课程，注重培训实效。

提升综合能力素质。经过培训学习，社保中心工作人员整体业务水平有了较大提高，并涌现出一批作风过硬、业务精湛的优秀骨干，不仅多次在市级条线组织的“比武练兵”活动中取得了优异成绩，也获得了辖区企业和居民的好评。

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