一是政策法规早宣传。开展“仲裁走进企业”活动，及时及早送法入企，即时解答企业线上、线下咨询，引导企业依法规范用工。根据企业需求建立“问题清单”，为企业量身定制“服务清单”，提高政策宣传精准度。

二是风险隐患早发现。通过“江苏智慧人社”一体化平台等途径，多渠道全方位掌握纳税变化、社保欠费、人员解聘、案件受理、投诉举报等反映劳动关系运行重要指标数据信息，做好争议风险研判。

三是矛盾纠纷早介入。健全应急处置机制，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，实现劳动纠纷“不出企业”“不出社区”。

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