根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间，享有产假和产假工资。产假时间为98天，其中需在分娩前15天开始休假，分娩后剩余的假期可由女性职工自主选择使用。近年来为提倡适龄婚育、优生优育、依法实施三孩生育政策，根据我省出台的《江苏省关于优化生育政策促进认可长期均衡发展实施方案》，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，达到158天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

除了享受产假之外，女性职工还可以在孩子出生后，享受育儿假。根据《江苏省关于优化生育政策促进认可长期均衡发展实施方案》的规定，符合生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享有10天的育儿假。其中国家法定休假日不计入育儿假。育儿假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资等。需要注意的是，女性职工在享受产假和育儿假期满之后，可以要求重新分配工作岗位和工作时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，否则将会被追究法律责任。

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