刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥，但是在回家后却被父母给“批评”了，让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。

关于上述的这个场景，在很多公司中都有所存在，特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗?

肯定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

可能有的企业HR会说，我都没有给员工签订劳动合同，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

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