人力资源外包能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时即招即用，且可以随时停止。

　　传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任，遇到员工离职涉及社保争议时，需要补缴并缴纳迟纳金等;

　　而在人力资源外包的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。

　　人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展：

　　– 华为的近20万员工，不少采用了外包形式;

　　– 美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;

　　– 阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

　　– 苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业;

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　　现如今，已经有越来越多的企业开始选择和专业的人力资源公司合作，将一部分人力资源工作进行外包，外包的内容也由最初的社保代理，工资代发等基础性、事务性工作向人力资源规划、流程整合、政策咨询、企业风控等方面逐步扩展。

　　通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

　　在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

　　比如有效提升运营效率

　　人力资源外包主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式;

　　只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。

　　比如灵活合规

　　《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。

　　对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。

　　像蚂蚁HR拥有专业政策研究团队，在全国主要经济活跃城市配置属地化政策专家，深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域，从前沿政策入手，研究适合每个企业灵活合规的最优解决方案。

　　外包岗位的员工现已遍布各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要形式。

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