01   

用人单位未准时缔结书面劳作合同需向劳作者付出双倍薪酬

案情简介   

齐某到某公司应聘后被选用，从事驾驶职作业，两边没有缔结书面劳作合同，仅口头约好了薪酬和劳作报酬等。10个月后，公司以为齐某有违规、违约行为而将其解雇。齐某以为公司没有与其缔结书面劳作合同，应向其付出在职期间的双倍薪酬。因与公司协商未果，齐某提起裁定申请，最后诉至法院。法院审理以为：用人单位应于劳作者用工之日起一个月内与劳作者缔结书面劳作合同，而事实上，直至齐某离任，用人单位也未与其缔结劳作合同，所以应依法付出给齐某从第二个月开端的双倍薪酬差额部分。

【危险提示】用人单位自用工之日起逾越一个月不满一年未与劳作者缔结书面合同的，将向劳作者每月付出双倍的薪酬。签定劳作合同是用人单位的法令职责，假如不签定合同，会受到法令处分，也要承当付出双倍薪酬危险。

【防备主张】劳作联系的安稳联系到企业的健康持续发展。企业应当依法与员工签定书面劳作合同，规范两边的权力、职责，防止产生劳作争议，影响劳作联系的安稳。

02   

劳作合同约好试用期不得逾越法定期限

案情简介   

某电脑公司与张某缔结了为期二年的劳作合同，约好试用期四个月，在张某用工两个半月时，该电脑公司以张某在试用期不契合选用条件为由免除了与张某的劳作合同。张某以用人单位违法约好试用期以及违法免除劳作合同为由，要求用人单位付出补偿金。法院审理以为：按照法令规则，劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得逾越两个月，故本案所涉劳作合同约好试用期四个月违法。用人单位在张某用工两个半月时仍以在试用期间不契合选用条件为由免除劳作合同，属于违法免除劳作合同的行为，应向张某付出补偿金。

【危险提示】用人单位与劳作者约好试用期时逾越法定期限的，逾越部分无效。逾越法定试用期后，用人单位在没有其他法定免除事由的景象下，仅以劳作者不契合试用期选用条件为由免除劳作合同，属于违法免除劳作合同。

【防备主张】用人单位不得逾越法令规则的期限，在劳作合同中随意延长劳作者的试用期。

03   

劳作者采取欺诈方式缔结的劳作合同可承认无效

案情简介   

郑某到某公司担任营销部经理职务，两边缔结了期限为两年的劳作合同。劳作合同中约好《员工入职须知》为合同组成部分。该须知清晰：聘任员工如在入职过程中供给虚假证明，一经本公司发现，公司与其的劳作联系即行停止。作业数月后，公司发现郑某供给的MBA学历、学位造假，随即免除与郑某的劳作合同。郑某以公司免除劳作合同为由，向裁定委员会申请裁定，要求公司付出免除劳作合同经济补偿金。法院审理以为：依据《劳作合同法》的规则，因欺诈而缔结的劳作合同可承认无效，且本案中，作为劳作合同组成部分的公司《员工入职须知》清晰规则员工供给虚假证明的，用人单位可即行停止与劳作者的劳作合同。据此，按照劳作合同法第三十九条第（五）项之规则，公司免除与郑某的劳作合同，无需付出经济补偿金。

【危险提示】劳作者在与用人单位缔结劳作合同时，如存在欺诈等违反诚笃信用原则的景象，其行为将不受法令维护，且缔结的劳作合同可承认无效。

【防备主张】劳作者与用人单位在缔结劳作合同都要遵循诚笃信用原则。

04   

接连缔结两次固定期限劳作合同后，用人单位回绝续签无固定期限劳作合同应担责

案情简介   

陈某在甲初中担任保安，两边先后两次缔结了期限为一年的劳作合同。第二次合同到期后，陈某要求与甲初中签定无固定期限劳作合同，但甲初中以陈某年纪逾越55周岁，不契合当地教育主管部门有关校园保安年纪不得逾越55周岁的文件规则为由，回绝与陈某续签劳作合同。过后，陈某要求甲初中向其付出违法免除劳作合同补偿金。法院审理以为：依据《劳作合同法》的规则，陈某在甲初中接连缔结二次固定期限劳作合同，有权要求与甲初中签定无固定期限劳作合同，甲初中也应当与其缔结无固定期限劳作合同。甲初中从校园安保及政策视点出发，不再组织高龄劳作者担任保安本无可厚非，但在未经岗位调整且未能证明劳作者无法担任其它岗位作业的前提下，直接回绝与陈某续签劳作合同则违反了法令规则。

【危险提示】在契合缔结无固定期限劳作合同的法定景象下，用人单位回绝与劳作者续签无固定期限劳作合同，或许直接回绝续签劳作合同，将承当违法免除或停止劳作合同的法令结果。

【防备主张】用人单位应严格执行劳作合同法有关签定无固定期限劳作合同的法令规则，在劳作者无法适应原有作业岗位的情况下，也应依据劳作者本身条件、结合本单位作业需要对劳作者的岗位进行合理调整，而不能一刀切地回绝签定无固定期限劳作合同。

05    

劳作者以用人单位未交纳社保而提出免除劳作合同，用人单位应付出经济补偿金

案情简介   

洪某于2007年进入某纺织公司作业。一向以来，企业未为洪某交纳社会保险。2013年洪某以该企业未为其交纳养老保险为由，提出辞去职务，并要求该公司向其付出经济补偿金。法院审理以为：洪某的诉讼请求契合劳作合同法的有关规则，对洪某的诉讼请求应予支撑。

【危险提示】假如用人单位存在未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件、未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费或许单位规章制度违反法令、法规的规则，而损害劳作者权益等景象，劳作者如以此为由，即使是单方提出免除劳作联系，用人单位也应当向劳作者付出经济补偿金。假如上述景象在企业内部普遍存在，极易引起集体诉讼或引发群体性事件，既不利于企业正常经营，也简单对社会安稳形成不良影响

【防备主张】用人单位应当依法保障劳作者的合法权益，及时足额交纳社会保险费，准时付出劳作报酬，为员工供给正常合法的劳作条件。

06   

企业未依法交纳工伤保险自担补偿职责

案情简介   

傅某应聘到某注塑加工企业上班，在对注塑机进行调试时，其右前臂被发动的注塑机压住，致其右前臂揉捏损毁伤并多发骨折。傅某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤，并被劳作能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。在职期间，企业一向未为傅某交纳工伤保险。受伤后，傅某起诉企业要求付出工伤保险待遇。法院审理以为：傅某现已当地人力社保局认定为工伤，且被劳作能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，因而判令公司向傅某付出工伤补偿款30余万元。由于公司没有为傅某交纳工伤保险，因而，悉数补偿款由企业自行承当。

【危险提示】案中注塑加工企业是一家小型企业，30万元补偿款已是一笔大额支出，企业负责人对贪心省钱未交工伤保险也后悔不已。依据《工伤保险法令》的相关规则，假如用人单位未按照法令规则应当参加工伤保险而未参加工伤保险，其员工发生工伤的，由该用人单位按照法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。别的，工伤补偿职责不属于过错职责，不因劳作者受伤时存在过错而减免职责。

【防备主张】工伤保险制度的出台既是为了保障因作业遭受事故损伤或许患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和员工康复，同时也是为了分散用人单位的工伤危险。因而，用人单位应从长远考虑，及时为单位员工交纳养老保险，切莫贪心眼前利益，因小失大。

07   

“三期”妇女等特殊员工受法令特别维护

案情简介   

杨女士与某公司缔结为期三年的劳作合同，一年后，杨女士怀孕。怀孕9个月后，公司以杨女士行将出产，无法持续适应作业岗位为由，解雇了杨女士。杨女士向当地裁定委员会申请裁定，要求公司持续履行劳作合同。法院审理以为：女员工在孕期、产期、哺乳期受劳作法的特殊维护。本案中，用人单位以无法持续适应作业岗位为由解雇处于孕期的杨女士，违反法令规则。杨女士依法有权要求用人单位持续履行劳作合同。

【危险提示】劳作者患病、在医疗期内、女员工在“孕期、产期、哺乳期”受法令特殊维护，用人单位非因法定事由免除或停止与上述人员的劳作合同，将承当法令职责。

【防备措施】维护特殊员工是用人单位的法定职责，对特殊员工应给予更多关心和照料，而不该随意免除劳作合同。

08   

用人单位规章制度应具有合法性和合理性

案情简介   

张某系某公司员工，2009年4月，公司以张某乘坐非法营运车辆为由通知其免除劳作合同。张某以公司违法免除劳作合同为由，要求公司付出补偿金。该公司以为免除张某劳作合同依据的是公司2008年拟定的“禁止乘坐非法营运车辆，违者以开除处置”的规章制度，故无需付出补偿金。法院审理以为：规章制度既要契合法令、法规的规则，也要合情合理，不能无限放大甚至逾越劳作过程和劳作办理的领域。对于员工乘坐何种交通工具上班，用人单位无权作出强制规则，假如劳作者确有违法之处，也应由国家行政机关等进行处分，因而，本案中，用人单位免除劳作合同违法，应付出补偿金。

【危险提示】在现实中，部分用人单位以公司规章制度为名，恣意限制和干与劳作者权益，比如任意设置名目繁多的罚款措施，甚至限制劳作者上厕所次数、时间等。用人单位以此类不合法、不合理的制度办理劳作者，将面临担责危险。

【防备措施】规章制度应契合法令、法规的规则，并具有合理性，不能损害劳作者权益。

09   

加班薪酬付出应契合法定规范

案情简介   

杜某系某圣诞礼品公司员工，两边在劳作合同中约好每星期作业5天，每天作业8小时，月薪4000元。由于在圣诞节前需要大量备货，该公司在10月、11月份组织杜某每月加班30小时。12月，公司按每小时15元的规范向杜某发放加班薪酬900元。杜某以为公司付出的加班薪酬不契合法令规则，要求公司按正常薪酬1.5倍的规范补足加班薪酬，但遭到公司回绝。杜某以公司未准时足额付出劳作报酬为由免除劳作合同，并要求公司足额付出加班薪酬以及免除劳作合同经济补偿金。法院审理以为：杜某正常月薪4000元，据此测算，其正常小时薪酬为23元（4000/21.75/8）。由于公司组织杜某在作业日延长作业时间，故因按照不低于150%的规范向杜某付出两个月共60小时的加班薪酬2070元（23×1.5×60）。由于公司回绝足额付出加班薪酬，劳作者以此为由提出免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金，契合法令规则。

【危险提示】用人单位未按劳作法规则的规范向劳作者付出加班薪酬，劳作者能够用人单位未足额付出劳作报酬为由免除劳作合同并要求补足加班薪酬并付出经济补偿金。

【防备措施】用人单位应依法维护劳作者的休息权，如因作业需要确需组织劳作者加班的，应按照法令规则的规范向劳作者付出加班薪酬。

10   

用人单位扣押劳作者证件、要求劳作者

供给担保等属违法行为

案情简介   

赵某大学毕业后应聘至某公司作业，公司为了人员安稳，要求赵某将大学毕业证书、学位证书交由公司保管，待服务期满后偿还。作业一段时期后，赵某向公司提出辞去职务，但公司以服务期未满为由回绝返还证书，后赵某以公司扣押其学历学位证书且形成其不能在其他单位工作为由提起劳作裁定，要求公司返还其学历和学位证书并补偿扣押证书形成的损失。法院审理以为：用人单位扣押劳作者身份证、学历学位证书等证件属于违法行为，因而给劳作者形成损害的，应承当补偿职责。

【危险提示】用人单位扣押劳作者证件，不仅要承当民事补偿职责，还或许被劳作行政部门处以罚款。

【防备主张】用人单位在处理劳作联系过程中应坚持合法、平等自愿、协商一致等原则，杜绝出现扣押劳作者证件或许要求劳作者供给担保、向劳作者收取财物等违法景象。

文章来源：http://yn.52mtc.com/（云南远创人力资源）

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