今年的高考数学卷考了个维纳斯

引满屏考生尽折腰

然而对于咱们HR来说

用不着黄金分割的大场面

“+-×÷”都能算到怀疑人生

自从做了HR

入门题就是计算社保缴费金额

计算只需一个乘法公式

  缴费金额=缴费基数×各险种缴费费率  

然入门题的考点不是基数是费率

费率搞不准 缴费算不对

为此今年5月起社保费率下调

我们曾做了一期最新社保缴费费率的推文

许多HR宝宝们看完后表示

职工养老、医疗、失业、生育

这四险都好算

唯独工伤保险有八个费率

应该按哪个算

工伤保险的这8个费率

分别是八类行业的基准费率

参照《国民经济行业分类》规定的行业分类

用人单位按行业分类

确定本单位工伤保险基准费率

（为不影响上下文，行业分类表附文末）

但是在HR的世界里

总有一种意难平叫做

社保缴费的账总难平

因为按本行业工伤基准费率算完后

发现工伤缴费金额对不起账来

摁爆了计算器 账就是不平

问问HR同行

原来并不是一个人出状况

状况还很魔幻的飘忽不定

有人算出来比社保扣费金额低

有人算出来比社保扣费金额高

为什么会有这种神奇的事儿

那是因为工伤保险在行业基准费率基础上

实行浮动费率管理

那么问题来了

什么叫工伤保险浮动费率管理

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！