现如今，企业员工普遍有着高流失率，而在高流失率的背景下，无非是企业和员工之间利益的冲突。有很多员工在离职前都会就自己的权益问题和老东家争议一番。有数据显示，70％左右的劳动争议案件都涉及社会保险。其中，以单位未缴或少缴社保、劳动者要求赔偿损失的诉求最为普遍，占全部社会保险争议的60%以上。据统计数据显示，69%的中国企业未能合规给职工缴纳社保基金，并对社保的理解存在误区。这些误区都是什么？如何避雷？

        有社保专家曾表示，目前中国企业社保管理的误区主要体现在三个方面：

        一、企业正常用工但没有缴纳社保；

        二、缴费基数不合规；

        三、社保缴费的准确率低。

        从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题；从合规比来看，企业中只有31%的单位做到了合规缴纳，而统一按最低基数缴纳的占到近1/3；从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或账目混乱不清的问题。

        不少劳动者都曾遇到这样的问题：自己的月工资在六七千元，按照规定，企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保，但企业为了节省人力成本，只按照缴费标准的“底线”，也就是社平工资的60%来缴纳。这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。

        因单位不缴纳社保费给员工带来的损害，在其退休后会更加明显地显现出来。很多人会就此问题去劳动仲裁，但其实在大部分地区，社会保险费的征收机构是社保中心，因此，因社会保险引起的争议，法院原则上不受理，可依法通过行政渠道解决，即劳动者需向劳动监察部门或者社保中心寻求帮助。

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