案情简介 
申请人王某为苏州某外资企业的员工，公司认为王某通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2016年3月11日对王某作出重大违纪辞退处理。王某不服，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 


公司辩称，公司依法制定了符合规定的各项规章制度，其中包括《员工奖惩管理办法》，该管理办法规定的“严重违纪情形包含有威胁、侮辱他人言行的”公司可以直接解除劳动合同。王某肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司相关规章制度。公司为严肃规章制度，防止这种挑衅公司的行为再发生，对王某作出了辞退的决定。 

仲裁结果 
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中公司所提供的“规章制度”—《员工奖惩管理办法》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的《员工奖惩管理办法》无法律效力，公司不能依照该办法对王某作出违纪辞退处理。因公司违法解除与王某的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付王某双倍赔偿金。 

评析 
本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 
企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”，包括内容合法和制定程序合法。 


一方面，企业制定的规章制度不得违反法律、法规的禁止性规定；另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当依法经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。所谓“明确”，即企业应当将规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。 


本案中，公司的《员工奖惩管理办法》虽然内容不违反国家法律、行政法规的禁止性规定，但由于该办法未依法经民主程序讨论通过，且未有证据表明公司已将该规章制度以一定方式告知王某，故该规章制度无法律效力。公司依据无效的规章制度对王某作出辞退决定也无依据，属于违法解除。

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