近年来，舟山市人力资源和社会保障局严格履行普法依法治理职责，秉持“依法施政、公开施政、廉洁施政、诚信施政”的法治理念，通过多端口输出，营造人力社保领域良好法治环境，2017年以来连续两年被评定为法治政府建设优秀单位。

一、以执法人员为出口，让群众在执法中感受公平正义。市人社局高度重视执法人员队伍建设，严格规范执法程序，督促执法人员依法行政、依法决策、依法办事。推进规范化执法，新进人员执法证应考尽考，执法人员持证上岗、亮证执法成为常态。强化“互联网+监管”，全市人力社保系统全面推广应用全省统一行政执法监管平台和掌上执法系统开展执法检查活动，推行标准化、规范化执法监管，提升监管效能。常态化开展行政执法业务培训，于2018年5月24日行政执法案卷规范化培训，于2019年6月10日开展了浙江省行政执法监管平台业务培训，自2017年以来开展“业务大讲堂”专项业务培训10次，大幅提升执法人员法治素养。积极开展、参与法治知识竞赛和系统技能比武活动，人力社保系统青年执法人员学法用法，磨练技能，今年在全省人力社保系统法治知识竞赛中荣获全省第二名、全省人力社保系统窗口单位技能比武中取得二等奖、最佳组织奖。

二、以政策文件为出口，保障政策制定程序、实体合法。2017年以来市人社局健全各项机制，于2017年3月1日制定印发了《舟山市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理实施细则》，对规范性文件定义和范围、制定程序、合法性审查、备案监督及长效管理机制进行了明确和规范，规范性文件管理水平得到进一步提升。于2017年9月制定印发了《舟山市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规则（试行）》，将重大行政执法决定纳入重大行政决策范畴。于2019年6月17日印发了《舟山市人力资源和社会保障局关于建立公平竞争审查机制的通知》，建立了内部公平竞争审查机制，明确了审查范围、审查程序等工作标准，强调人力社保领域有关政策措施制定过程中，要严格对照标准进行公平竞争审查。保障出台政策文件合法、合规、高质量。

三、以宣传活动为出口，增强群众多维体验感、获得感。作为重要的民生部门，市人力社保局以《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业法》为核心，以“法律六进”为抓手，面向群众企业深入基层、深入一线开展常态化、个性化普法宣传工作。组织开展主题普法，以“浙江无欠薪”、电子社保卡申领、社银合作等重点工作为主题，深入基层一线面向群众企业普法，发放各类宣传材料。宣教结合编制案例，局网站建立专栏每年编制上线以案释法案例10个，强化信息公开公布，加强本机关制发规范性文件的公开、宣讲、解读工作，规范性文件局网站同步发布公开。改普规定为普政策普优惠普服务，2019年依托浙江政务服务网惠企政策平台上线惠企政策13项。

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