1、问：劳动合同的解除、终止由谁来决定？

答：劳动者与用人单位均有权依照法律规定作出解除、终止劳动合同的决定。

2、问：签定了无固定期限劳动合同的，单位可否解除、终止？

答：无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同，故不适用于劳动合同期满终止劳动合同的规定，但在法定情形下，如严重违反用人单位规章制度、用人单位提前解散等，用人单位可以解除、终止劳动合同。

3、问：解除、终止劳动合同有哪些类型？

答：主要有协商一致解除、终止劳动合同；用人单位单方解除、终止劳动合同；劳动者单方解除、终止劳动合同。协商一致解除、终止劳动合同的，须劳动关系当事人确认同意；单方解除、终止劳动合同的，无须征求对方当事人的意见。

4、问：劳动者在什么情况下，可以单方解除劳动合同？

答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、问：用人单位在什么情况下，可以单方解除劳动合同？

答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6、问：出现哪些情形，劳动合同终止？

答：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

7、问：劳动者或用人单位未按规定解除、终止劳动合同，有什么后果？

答：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

8、问：劳动合同解除、终止后，双方当事人还需要做些什么？

答：用人单位应当向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定办理工作交接。