员工入职都会购买五险，也清楚五险包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，但是对于工伤险你真的了解吗？大多数人都认为工作中发生的意外和疾病可有所保障，除此之外，还有一些你不知道的情况，下面职小窝为你详细介绍一下。

工伤保险的作用

工伤险除了在你工作的时间内发生意外可以得到保障外，还能在患职业病，上下班路上发生交通事故，工作劳累致死等等情况下，都可以得到保障和赔偿。另外，因工伤而死亡的，还有丧葬费补贴。

如今，很多工作都需要加班加点，所以我们也常常在新闻上看到关于年轻人熬夜加班劳累导致猝死的消息，这些事让人感到非常痛心，如果购买了工伤险，那么就能给不幸的家庭一份补贴。

试用期受伤可获赔偿

很多小型企业，小型公司，为了节约成本，一般都不给试用期的员工缴纳五险，而如果员工在试用期内受了工伤，就不能得到赔偿吗?并不是这样的。

试用期的员工出现工伤一样可以得到赔偿，而这个赔偿并不是五险中的工伤险赔付，而是由企业来负担。如果企业不承担，员工可以利用法律来维护自己的权益。提示：五险中的工伤险和医疗保险是不能重复报销的。

哪些情况不算工伤

1、上下班途中，交通事故自己责任大

这得看具体情况，如果是对方的车辆负主要责任和全部责任，那么这就算是工伤，如果是自己负全责或者主要责任就不算工伤。

2、在工作时间和地点内，因是非受的伤

如果在工作时间地点内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。如果是因为个人恩怨而打架，那可不在工伤范围内。

3、抢救超时仍然死亡

《工伤保险条例》规定，在工作时间工作地点突然疾病死亡的，或者48小时之内经过抢救无效仍然死亡的属于工伤范围。

讲到这里，想必很多朋友就会问，为什么要规定48小时?其实工伤险已经覆盖面很大了，除了职业病，其它一些突发疾病并非是因为工作而患上的。但如果法律不规定时间限定，必然会加重单位的经济风险。

4、法律明确禁止的行为

《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间工作地点发生受伤或者意外的，但有以下情形之一，将不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪、醉酒

2、自残或者自杀

温馨提示：工伤的认定是有时效性的，如果你遇到类似的情况，一定要尽快认定和申请，以免利益受损。

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